公司裁员时，员工是否能要求赔偿年终奖，主要取决于劳动合同、公司规章制度中的约定以及年终奖的性质。以下是对此问题的详细分析：

1. 有明确约定或规定的情况

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、标准和范围，并且员工符合这些条件，那么在裁员时，公司应当按照约定支付年终奖。这是因为年终奖在此时被视为员工工资报酬的一部分，裁员时应结算清楚。
   • 示例：假设合同规定每年根据公司业绩和员工个人表现发放年终奖，员工在被裁之前已经完成了相应的工作任务且达到了考核要求，那么公司就应当支付年终奖。

2. 无明确约定或规定的情况

   • 如果劳动合同和公司规章制度都没有关于年终奖的规定，从法律角度看，年终奖并非法定必须支付的项目。但在司法实践中，法院可能会综合考虑员工的工作业绩、工作时间、公司当年的经营状况等因素，酌情判定公司支付一定比例的年终奖。
   • 特殊情况：如果公司过往一直有发放年终奖的惯例，且员工对年终奖有合理预期，那么在裁员时，员工也可以主张按照过往惯例获得相应的年终奖。

3. 年终奖与经济补偿的关系

   • 如果年终奖已经被明确约定为劳动报酬的一部分，并且在劳动合同解除或终止前的十二个月平均工资中已经被纳入考量范围，那么在进行经济补偿计算时，这部分年终奖也应当被考虑在内。
   • 计算公式示例：假设员工月工资为8000元，年终奖为2个月工资即16000元，员工在公司工作了3年，那么经济补偿的计算基数应为（8000*12+16000）/12=9333.33元（若以月工资为计算基数且不考虑高工资限制的情况下），经济补偿则为9333.33*3=28000元（实际计算可能因具体情况有所不同，此处仅为示例）。若年终奖未纳入平均工资计算，则经济补偿为8000*3=24000元，但员工仍有权单独主张年终奖。

4. 裁员程序的合法性与影响

   • 如果公司的裁员程序符合法定程序，且没有违法解除劳动合同的情形，员工要求赔偿年终奖的主张可能受到一定的限制，但仍可根据上述约定或规定来主张。
   • 如果裁员程序违法或存在违法解除劳动合同的情况，员工除了可以要求违法解除劳动合同的赔偿金外，还可以依据年终奖的发放规定来主张相应权益。

5. 实际操作建议

   • 查看劳动合同和公司规章制度：员工应首先了解自己的劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的约定和规定。
   • 收集证据：如果认为自己有权要求赔偿年终奖，员工应收集相关证据，如劳动合同、规章制度文件、工资条、工作邮件、绩效考核结果等，以证明自己的主张。

总结来说，公司裁员时员工是否能要求赔偿年终奖，需根据具体情况综合分析。员工应充分了解自己的权益和相关的法律规定，并在必要时直接向我咨询，以维护自己的合法权益。