交接工作是否应算在试用期内，这主要取决于劳动合同中的具体约定以及交接工作的实际性质和需要。以下从几个不同角度进行分析：
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了试用期的工作内容和范围，且交接工作被明确包含在内，那么交接工作自然应算在试用期内。
- 如果劳动合同中没有明确提及交接工作是否属于试用期的工作内容，那么就需要根据交接工作的实际性质和需要来判断。
交接工作的性质和需要：
- 交接工作通常是为了确保工作的连续性和稳定性，避免因人员变动而导致的工作中断或失误。如果交接工作是试用期工作的一部分，且对于试用期的员工来说，完成交接工作是必要的，那么交接工作应算在试用期内。
- 如果交接工作并非试用期员工必须完成的任务，或者交接工作的时间、内容等超出了试用期的合理范围，那么交接工作可能不应算在试用期内。例如，如果交接工作涉及大量复杂、耗时的任务，且这些任务并非试用期员工所能胜任或完成，那么将交接工作算在试用期内可能对员工不公平。
实际操作中的考虑：
- 在实际操作中，用人单位和劳动者应就交接工作是否算在试用期内进行明确沟通，并在劳动合同或相关协议中予以明确约定。这样可以避免后续因交接工作是否属于试用期工作而产生的争议。
- 如果交接工作确实需要占用试用期外的时间，用人单位应与劳动者协商并达成一致意见，同时可能需要支付额外的劳动报酬或给予相应的补偿。
法律建议：
- 作为劳动者，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期和交接工作的约定。如果合同中没有明确约定或约定不明确，应及时与用人单位沟通并达成一致意见。
- 作为用人单位，在制定劳动合同和安排交接工作时，应充分考虑交接工作的实际性质和需要，以及试用期的合理范围。避免将过多的交接工作任务安排在试用期内，以免对员工造成不公平的负担。
可能后果：
- 如果交接工作被错误地算在试用期内，且劳动者因此遭受了不公平的待遇或损失，劳动者有权依法维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
- 如果用人单位因交接工作安排不当而引发争议或纠纷，可能会影响用人单位的声誉和劳动关系稳定性。
总之，交接工作是否应算在试用期内需要根据具体情况进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。