在劳动争议一审中漏诉的情况下，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 及时与法院沟通：

   • 一旦发现漏诉，应立即与审理案件的法院取得联系，说明漏诉的具体情况，包括漏诉的请求事项、事实和理由等。
   • 法院可能会根据案件的具体情况，决定是否允许你补充诉讼请求或进行其他适当的处理。

2. 考虑上诉或再审：

   • 上诉：如果一审判决已经作出，而你发现漏诉且该漏诉事项对判决结果有实质性影响，你可以在法定期限内（通常是判决书送达之日起15日内）向上一级法院提起上诉。在上诉请求中明确提出漏诉的事项，并请求二审法院进行审理。
   • 再审：如果一审判决已经生效，但你后来发现漏诉且该漏诉事项符合再审条件（如新证据足以推翻原判决、原判决适用法律错误等），你可以向法院申请再审。不过，再审的提起有严格的条件限制，且程序相对复杂，因此应谨慎考虑。

3. 另行起诉：

   • 如果漏诉的事项与已判决的劳动争议事项相对独立，且该漏诉事项未在一审中提出并非由于你的过错（如因客观原因未能及时收集到相关证据），你可以考虑就该漏诉事项另行向法院提起诉讼。
   • 在另行起诉时，你需要准备充分的证据来支持你的诉讼请求，并按照法院的要求提交起诉状和相关材料。

4. 注意事项：

   • 时效性：无论是上诉、再审还是另行起诉，都需要注意法定的时效期限。逾期提起的，法院可能不予受理或驳回起诉。
   • 证据收集：在劳动争议中，证据的收集至关重要。你需要尽可能收集与漏诉事项相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录、同事证言等，以支持你的诉讼请求。
   • 法律咨询：由于劳动争议涉及的法律问题较为复杂，且每个案件的具体情况都有所不同，因此建议你咨询专业律师（比如我）的意见。我可以根据你的具体情况，为你提供更具体、更专业的法律建议。

行动建议：

• 立即与审理案件的法院联系，说明漏诉情况，并询问是否可以补充诉讼请求。
• 如果一审判决已作出且对漏诉事项有实质性影响，考虑在法定期限内提起上诉。
• 如果漏诉事项相对独立且符合另行起诉条件，准备相关证据并另行向法院提起诉讼。
• 在整个过程中，注意保持与法院的沟通，并咨询专业律师（比如我）的意见，以确保你的合法权益得到最大程度的维护。