关于您之前在某公司工作后离职，之后再入职时工作年资如何计算的问题，这确实是一个需要综合考虑多种因素的情况。以下是我为您详细梳理的解答：
一、一般情况：工作年资重新计算
在大多数情况下，如果您因个人原因主动离职，并在一段时间后重新应聘入职同一家公司，那么您的工作年资通常会从再次入职之日起重新累积。这是因为，离职意味着您与公司的劳动关系已经终止，重新入职则是一个新的开始，所以工作年资也会相应地重新计算。
二、特殊情况：工作年资可能连续计算
然而，也存在一些特殊情况，使得您的工作年资可以连续计算：
非因本人原因被安排到新岗位或部门：
- 如果您离职并非出于个人意愿，而是由于公司业务调整、岗位变动等原因被安排到其他岗位或部门，且之后很快又重新入职原岗位或公司，那么根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定，您的工作年资可能会连续计算。
原劳动合同未真正解除或终止：
- 如果您离职时原劳动合同并未真正解除或终止，只是由于特殊原因（如借调、长期病假等）暂时离开公司，之后又返回原岗位继续工作，那么您的工作年资也会连续计算。
公司政策或双方约定：
- 有些公司可能会根据自身的政策或与员工的约定，对离职后再入职的员工的工作年资给予一定认可，如连续计算或部分累计。这通常会在公司的规章制度或劳动合同中明确体现。
三、实际操作建议
咨询公司人力资源部门：
- 对于具体的工作年资计算问题，最好的做法是直接咨询您所在公司的人力资源部门。他们会根据公司的实际政策和您的具体情况给出最准确的答复。
了解相关法律法规：
- 在咨询的同时，您也应了解当地的劳动法律法规，以确保自己的权益得到保障。特别是关于工作年资计算、经济补偿等方面的规定。
保留相关证据材料：
- 为了确保自己的权益，您应妥善保管好与工作经历、离职原因、再入职情况等相关的证据材料，如劳动合同、工资条、离职证明、入职通知等。这些材料在需要时可以作为证明您工作年资的依据。
综上所述，离职后再入职的工作年资计算方式并非一成不变，而是需要根据具体情况及法律法规、公司政策综合判断。通过咨询公司人力资源部门、了解相关法律法规并保留相关证据材料，您可以确保自己的权益得到妥善处理。