入职合同并非转正在签，而是应当在入职时即签订。这一结论基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下从多个角度为你详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。这意味着，从你入职的第一天起，用人单位就有义务与你签订劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内补订。
   • 试用期也是劳动关系的一部分，应当在入职时的劳动合同中明确约定。因此，试用期过了才签订劳动合同的做法是违反法律规定的。

2. 用人单位角度：

   • 及时签订劳动合同对用人单位至关重要。它不仅能规范双方的权利义务，确保企业用工秩序的正规化，还能有效避免因未及时签订合同而可能面临的支付双倍工资等法律风险。
   • 如果用人单位未按时与你签订书面劳动合同，将面临支付双倍工资的法律后果。具体来说，若自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位需向你每月支付二倍的工资作为赔偿。

3. 劳动者角度：

   • 对于你而言，入职时即签订劳动合同能够明确自己与单位之间的劳动关系，为自身的合法权益提供有力保障。合同内容应涵盖工资待遇、工作时间、劳动保护等关键条款，以确保你的各项权益得到明确和保障。
   • 若转正后才签合同，期间一旦发生纠纷，你可能因缺乏书面合同的明确约定而面临维权困难。例如，在面对无故拖欠工资或违法解除劳动合同的情况时，没有书面合同作为依据，你的维权之路将会更加艰难。

4. 实际操作建议：

   • 作为劳动者，你有权要求用人单位在入职时即与你签订书面劳动合同。如果用人单位拒绝或拖延签订，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，确保其内容符合你的期望和要求。如遇问题或疑虑，应及时向我咨询，以保障你的合法权益不受侵害。

总结与提醒：入职时即签订劳动合同是法律的明确规定，也是对劳动者和用人单位双方权益的有力保障。作为劳动者，你应主动要求在入职时签订劳动合同；作为用人单位，也应遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和经济损失。如果你在签订劳动合同过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。