关于您提出的“劳动合同是入职签的还是转正后签”的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我可以明确地告诉您：劳动合同应当在员工入职时签订，而非转正后才签订。

首先，从法律层面来看，《劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。这意味着，从您入职的第一天起，用人单位就有义务与您签订劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，用人单位应当自用工之日起一个月内补订。这里的“用工之日”指的就是您入职的日期，而非转正日期。

其次，从用人单位的角度来看，及时签订劳动合同对用人单位至关重要。它不仅能规范双方的权利义务，确保企业用工秩序的正规化，还能有效避免因未及时签订合同而可能面临的支付双倍工资等法律风险。同时，劳动合同的签订也是企业管理规范化、法制化的重要体现。

再者，从劳动者的角度来看，入职时即签订劳动合同能够明确您与单位之间的劳动关系，为您的合法权益提供有力保障。合同内容应涵盖工资待遇、工作时间、劳动保护等关键条款，以确保您的各项权益得到明确和保障。若转正后才签合同，期间一旦发生纠纷，您可能因缺乏书面合同的明确约定而面临维权困难。

此外，我还想提醒您一些实际操作中的注意事项。尽管有些公司可能有内部规定，如要求员工通过试用期或达到特定条件后才签订正式劳动合同，但这样的做法存在法律风险。如果公司在您入职后未及时签订劳动合同，而您又提供了正常劳动，公司则需承担未签劳动合同的法律责任。

最后，我建议您在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保其内容符合自己的期望和要求。如遇问题或疑虑，应及时寻求专业的法律咨询或帮助，以保障自己的合法权益不受侵害。

综上所述，无论是从法律规定、用人单位角度还是劳动者角度来看，都强烈建议在员工入职时即与其签订书面劳动合同。这样做既能保障双方的合法权益，又能有效避免潜在的法律风险和纠纷。