结论：到国企两个月一般不享有年休假，年休假的享受通常需要满足一定的工作年限条件。

分析说明：

1. 年休假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。这意味着，新入职的员工，无论是在国企还是其他类型的企业，通常需要连续工作满1年才能享受年休假。

2. 国企的特殊性：

   • 国企作为用人单位，同样需要遵守国家的劳动法律法规，包括《职工带薪年休假条例》。因此，国企员工享受年休假的条件与一般企业员工相同，即需要连续工作满1年。

3. 特殊情况下的年休假：

   • 虽然一般情况下新入职员工不享受年休假，但也有一些特殊情况。例如，如果员工在入职前已经连续工作满1年，并且在入职后能够提供相应的证明（如原单位的工作证明、社保缴纳记录等），那么该员工在入职后可能可以立即享受年休假。然而，这种情况并不常见，且需要具体证据支持。

4. 年休假的计算方式：

   • 对于满足年休假条件的员工，年休假的天数根据其累计工作年限确定。具体来说，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

建议与行动：

• 如果您对年休假政策有疑问或认为自己的权益受到侵害，建议首先与国企的人力资源部门进行沟通，了解具体的年休假政策和计算方式。
• 如果沟通无果或您认为国企的处理方式不符合法律法规，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

后续思考：

• 在签订劳动合同时，务必仔细阅读关于年休假的条款，确保自己的权益得到保障。
• 在工作过程中，注意保留与工作年限相关的证据（如工作证明、社保缴纳记录等），以便在需要时证明自己的权益。

如有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，欢迎直接向我咨询。