关于您提出的“厂里工伤怎么赔偿多少钱”的问题，这确实是一个涉及多个因素且需要细致解答的问题。工伤赔偿的具体金额并不是固定的，而是需要根据工伤认定结果、劳动能力鉴定等级、员工工资水平、当地赔偿标准以及实际产生的费用等多个方面来综合确定。
首先，我们需要明确的是，工伤赔偿主要分为工伤保险基金支付部分和用人单位支付部分。
一、工伤保险基金支付部分
医疗费用与康复费用：
- 您因工伤治疗所产生的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，都将由工伤保险基金支付。
- 康复费用同样由工伤保险基金承担，但需在签订服务协议的医疗机构进行康复。
住院伙食补助费与交通食宿费：
- 住院期间，您将获得住院伙食补助费，具体标准由当地人民政府规定。
- 如需到统筹地区外就医，经医疗机构同意并报经办机构批准后，交通、食宿费用也将由工伤保险基金支付。
辅助器具费：
- 若因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，您可以安装假肢、矫形器等辅助器具，费用按国家标准从工伤保险基金支付。
生活护理费：
- 如您已评定伤残等级且需生活护理，将按月从工伤保险基金领取生活护理费，具体标准根据生活自理能力分为三级，分别对应统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
一次性伤残补助金：
- 根据您的伤残等级，以本人工资为基数发放一次性伤残补助金，具体月数从7个月（十级伤残）至27个月（一级伤残）不等。
伤残津贴（1-4级伤残）：
- 若您为一级至四级伤残，将保留劳动关系但退出工作岗位，按月从工伤保险基金领取伤残津贴，标准为本人工资的75%至90%。
一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除劳动关系）：
- 若您为五级至十级伤残，并在解除或终止劳动关系时，将由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、用人单位支付部分
停工留薪期工资福利待遇：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，最长不超过24个月（含延长）。
伤残津贴（5-6级伤残）：
- 若您为五级、六级伤残且难以安排工作，用人单位将按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%至70%，并缴纳社会保险费。
一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除劳动关系）：
- 在解除或终止劳动关系时，用人单位还将支付一次性伤残就业补助金，具体标准根据当地政策确定。
实际操作建议：
- 发生工伤事故后，首先应进行工伤认定和劳动能力鉴定，这是确定赔偿金额的基础。
- 结合您的个人工资水平、当地赔偿标准及实际产生的费用，按照上述规定计算各项赔偿金额。
- 如有疑问或争议，建议及时咨询当地社保部门或专业律师，以确保您的权益得到妥善维护。
综上所述，工伤赔偿是一个复杂而细致的过程，涉及多个赔偿项目和计算方式。为了确保您的合法权益得到充分保障，建议您在实际操作中严格遵循相关法律法规的规定，并结合具体情况进行计算和申请。