关于您提出的“劳动合同签1年试用期只能1个月”的问题，这实际上是一个对《中华人民共和国劳动合同法》中试用期规定的常见误解。现在，我将根据相关法律条款，为您详细解释劳动合同期限与试用期之间的对应关系。
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，试用期与劳动合同期限之间有着明确的对应关系。具体来说：
劳动合同期限三个月以上不满一年的：在这种情况下，试用期不得超过一个月。这是法律为了平衡用人单位对劳动者的考察需求与劳动者尽快稳定就业的期望而设定的。
劳动合同期限一年以上不满三年的：这里需要特别注意的是，“一年以上”是包含本数的，即如果劳动合同期限为刚好一年，也符合这一条件。在这种情况下，试用期不得超过二个月。因此，您提到的“劳动合同签1年试用期只能1个月”并不准确，实际上试用期可以约定为不超过二个月。
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同：对于这类长期合同，试用期不得超过六个月，以提供相对较长的考察期，同时确保不超过合理范围。
此外，还有一些关于试用期的其他重要规定需要您了解：
唯一性原则：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，这是为了防止用人单位通过多次约定试用期来规避法律责任，保护劳动者的合法权益。
试用期包含在劳动合同期限内：试用期并非独立于劳动合同期限之外的时间段，而是包含在劳动合同期限内的一部分。如果劳动合同仅约定了试用期，那么该试用期不成立，整个约定期限将直接视为劳动合同的正式期限。
综上所述，对于您提出的“劳动合同签1年试用期只能1个月”的问题，正确的理解应该是：劳动合同期限为一年时，试用期可以约定为不超过二个月。希望这个解释能够帮助您更准确地理解相关法律规定，并在实际操作中维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。