做了21天辞职，您是有工资的。以下是从不同角度为您详细分析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，无论您工作了多少天，只要您付出了劳动，就有权获得相应的报酬。

2. 工资计算的具体方式：

   • 如果您与用人单位在劳动合同中明确约定了工资标准（如月薪、日薪等），那么您21天的工资可以按照约定的标准进行计算。例如，如果您的月薪是3000元，那么您21天的工资大约是2100元（3000元/30天*21天，这里假设一个月按30天计算，实际计算时可能需根据具体月份天数调整）。
   • 如果劳动合同中没有明确约定工资标准，或者约定不明确，那么您可以与用人单位协商确定工资数额。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

3. 辞职时的工资支付：

   • 当您决定辞职时，用人单位应当在您离职时一次性结清您的工资。如果用人单位以各种理由拖延或者拒绝支付工资，这是违法的行为。您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果您在试用期内辞职，同样有权获得工资。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 如果您因为用人单位的违法行为（如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等）而辞职，您不仅可以要求支付工资，还可以要求用人单位支付经济补偿金等。

行动建议：

• 首先，与用人单位沟通，明确要求支付您21天的工资。
• 如果用人单位拒绝支付或者拖延支付，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。
• 在整个过程中，保留好相关的证据（如劳动合同、工作记录、工资条等），以便在需要时证明自己的权益。

如果您在工资支付方面遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。