合同到期辞职和不到期离职在多个方面存在显著区别，以下是对两者的详细比较和分析：

1. 法律性质与定义

   • 合同到期辞职：指劳动合同期满，劳动关系自然终止。这是基于合同约定的期限届满而发生的法律事实，非某一方主动发起，属于劳动关系的正常结束。
   • 不到期离职（辞职）：是劳动者在劳动合同期限内，主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。这是劳动者对自身劳动权利的主动处分，属于劳动者单方面解除劳动关系。

2. 程序要求

   • 合同到期辞职：
     • 劳动者无需提前通知（除非双方约定续签），但需完成工作交接等附随义务。若用人单位未提出异议或续签要求，劳动关系即行终止。
     • 用人单位若不再续签，需提前一定时间（具体时长依地方法规，如提前30日书面通知）通知劳动者，并办理离职手续，如出具离职证明、办理档案和社保关系转移等。
   • 不到期离职（辞职）：
     • 劳动者需按法律规定或劳动合同约定程序提出。试用期内一般需提前三天通知，正式员工需提前三十天以书面形式通知用人单位。
     • 若未按规定通知给用人单位造成损失，劳动者可能需承担赔偿责任。

3. 经济补偿

   • 合同到期辞职：
     • 用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的，无需支付经济补偿。
     • 用人单位降低劳动合同约定条件续订或决定不续订的，应向劳动者支付经济补偿，标准按工作年限每满一年支付一个月工资（即N倍经济补偿金，N为工作年限）。
   • 不到期离职（辞职）：
     • 一般情况下，劳动者主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。
     • 但若用人单位存在过错，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致劳动者辞职的，用人单位需支付经济补偿，标准同样按工作年限计算。

4. 法律后果与再就业影响

   • 合同到期辞职：
     • 合同到期后，若未续签，劳动关系终止，双方权利义务关系终结。
     • 在再就业时，由于是劳动合同正常到期结束，相对容易被新用人单位理解和接受，对职业发展影响较小。
   • 不到期离职（辞职）：
     • 劳动者与用人单位的劳动关系即时解除。
     • 频繁辞职或辞职原因表述不当可能影响新用人单位对求职者的稳定性和忠诚度的评估。但合理说明辞职原因，如个人职业规划调整、家庭因素等，可减轻负面影响。

5. 实际操作建议

   • 合同到期辞职：
     • 劳动者应关注合同到期时间，提前与用人单位沟通续签意向，确保工作交接顺利完成。
     • 用人单位应提前评估是否续签，并依法履行通知义务，避免违法终止劳动合同带来的法律风险。
   • 不到期离职（辞职）：
     • 劳动者应提前规划离职时间，依法履行通知义务，并妥善处理工作交接，避免给用人单位造成损失。
     • 用人单位应尊重劳动者的离职意愿，依法办理离职手续，并关注是否需要支付经济补偿等法律问题。

总结来说，合同到期辞职和不到期离职在法律性质、程序要求、经济补偿、法律后果与再就业影响等方面均存在明显差异。在实际操作中，劳动者和用人单位应严格遵守相关法律法规和合同约定，妥善处理离职或辞职事宜，以保障双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。