结论：拆迁时政府给员工的补偿，企业是否会全额发放，这主要取决于企业与员工之间的劳动合同履行情况以及企业的具体安排。以下从不同情况进行分析：
劳动合同无法履行，企业需支付经济补偿
- 情况说明：如果企业因拆迁需要搬迁，且搬迁导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，使得原劳动合同无法继续履行，同时企业与员工未能就变更劳动合同内容（如工作地点、工作岗位等）达成一致，那么企业有权解除劳动合同，但必须按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定向员工支付经济补偿。
- 经济补偿标准：
- 根据员工在企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；
- 工作满六个月但不满一年的，按一年计算；
- 工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；
- 如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 企业行为：在此情况下，企业应当全额支付员工应得的经济补偿，不得克扣或拖欠。
劳动合同继续履行，企业无需支付经济补偿
- 情况说明：如果企业拆迁后仍在原地点继续经营，或者虽然搬迁但提供了合理的安置措施（如通勤补贴、班车等），确保劳动合同能够继续正常履行，那么员工将不会获得经济补偿，因为他们的劳动关系并未受到实质性影响。
- 企业行为：企业无需支付经济补偿，但应确保员工的劳动条件、工资待遇等不受影响，以维护员工的合法权益。
员工主动离职，企业无需支付经济补偿
- 情况说明：如果员工在企业拆迁后选择主动离职，且企业并不存在违反《劳动合同法》规定的情形（如未提供劳动保护、未按时支付工资等），那么员工通常无法获得经济补偿。
- 企业行为：企业无需支付经济补偿，但应尊重员工的离职选择，并按照规定办理离职手续。
企业克扣或拖欠补偿，员工可依法维权
- 情况说明：如果企业应当支付经济补偿但未支付，或者克扣、拖欠员工的经济补偿，员工有权依法维权。
- 维权途径：员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，要求企业支付应得的经济补偿及可能的赔偿金。
建议：
- 对于员工而言，应了解自己的合法权益，并在企业拆迁时关注劳动合同的履行情况。如果劳动合同无法履行，应与企业协商经济补偿事宜，并保留好相关证据，以便在必要时依法维权。
- 对于企业而言，应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。在拆迁时，应提前与员工沟通，协商劳动合同的变更或解除事宜，并按照规定支付经济补偿，以避免不必要的法律纠纷。
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