关于您提出的“职工取保候审是否停发福利”的问题，这主要取决于职工的具体身份（是否退休）以及所在单位的相关规定，同时也要结合相关法律法规来综合判断。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确取保候审的法律性质。取保候审是刑事诉讼法中规定的一种非羁押性强制措施，它的主要目的是保障诉讼的顺利进行，同时允许涉案人员在未被羁押的状态下等待法院的最终判决。在取保候审期间，被取保候审的人员在法律上仍被视为无罪，其合法权益应受到保护。
接下来，我们分情况讨论：
对于退休职工：
- 退休工资是退休人员应得的生活保障待遇，受法律保护。
- 根据相关规定，退休人员被采取取保候审等刑事强制措施期间，其退休待遇通常不受影响，退休工资应当正常发放。
- 这是因为取保候审并非最终的刑事惩戒裁决，且相关法律法规并未规定在此期间必须停发退休工资。
- 但如果退休人员在取保候审期间被判定有罪并面临刑罚，特别是被判处拘役、有期徒刑及以上刑罚或被劳动教养，其退休工资的发放可能会受到法律法规和单位规定的制约，服刑或劳动教养期间通常会停发基本养老金。
对于在职职工：
- 在职职工的福利发放通常与单位的规定和劳动合同中的约定有关。
- 取保候审本身并不直接导致福利的停发，但如果单位规章制度或劳动合同中有相关规定，比如“职工在涉嫌违法犯罪期间，单位有权停发相关福利”，那么单位可能会根据这些规定停发福利。
- 然而，这种停发必须基于合法、合理的规定，并且不能违反法律法规的强制性规定。
实际操作建议：
- 无论您是退休职工还是在职职工，在取保候审期间都应密切关注自身权益。
- 如有疑问或遭遇不公待遇，建议及时咨询法律专业人士或相关机构，以了解具体的法律法规和单位规定，并维护自身合法权益。
综上所述，职工取保候审期间福利是否停发，取决于职工的具体身份、单位的相关规定以及相关法律法规。在大多数情况下，退休人员的退休工资不会因取保候审而停发；而对于在职职工，则需根据单位规章制度和劳动合同中的约定来判断。