如果不同意公司的调岗降薪决定，你可能会面临以下几种情况及相应的法律建议：

1. 公司可能坚持调岗降薪决定：

   • 法律后果：若公司未经你同意单方面调岗降薪，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，即变更劳动合同内容需经双方协商一致并签订书面协议。你有权拒绝公司的调岗降薪决定，并要求公司按照原劳动合同的约定履行。
   • 建议行动：首先，明确向公司表达你不同意调岗降薪的立场，并保留好与公司沟通的所有记录，包括谈话记录、邮件、短信等。同时，审查你的劳动合同和公司规章制度，确认其中是否有关于调岗降薪的相关规定，并判断公司的行为是否违反了劳动合同或规章制度的约定。

2. 公司可能尝试与你协商：

   • 法律背景：在协商过程中，公司可能会尝试了解你不同意调岗降薪的具体原因，并可能提出一些替代方案或补偿措施。
   • 建议行动：以平和、理性的方式阐述自己的工作业绩、工作能力等合理依据，表明自己能够胜任当前岗位且不应被降薪。同时，尝试了解公司做出这一决定的具体原因和背景，争取双方能达成一个都能接受的解决方案。如果协商成功，建议签订书面协议以确认协商结果。

3. 公司可能采取进一步行动，如解雇：

   • 法律后果：若公司因你不同意调岗降薪而决定解雇你，这可能构成违法解雇，你需要根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来维护自己的权益。违法解雇的情况下，你有权要求公司支付赔偿金。
   • 建议行动：如果公司提出解雇，要求公司出具书面的解雇通知，并明确解雇的理由。同时，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以支持自己的诉求。如果认为公司的解雇行为违法，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付赔偿金。

4. 你可能需要采取法律措施来维护自己的权益：

   • 法律途径：如果与公司的协商没有取得满意的结果，且你认为公司的调岗降薪行为违反了劳动法律法规，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。如果仲裁结果仍不满意，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
   • 建议行动：在采取法律措施前，准备好所有相关证据材料，以支持自己的诉求。同时，寻求专业律师的帮助，以获取更具体的法律建议和支持。在整个维权过程中，要保持冷静和理性，依法依规行事。

额外建议：

• 在整个过程中，注意保护自己的个人信息和隐私，避免在公开场合或网络上泄露与公司纠纷相关的敏感信息。
• 保持与公司的沟通渠道畅通，但避免在情绪激动或未经充分准备的情况下与公司进行关键性谈判。

面对公司的调岗降薪决定，你有多种法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议。