针对您提出的“离职补偿金发放超时怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《工资支付暂行规定》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次付清劳动者的工资及经济补偿。如果用人单位未按照约定或国家规定及时足额支付离职补偿金，那么这构成了违法行为。
面对这种情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
与用人单位协商：
- 您可以先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求用人单位尽快支付离职补偿金。
- 在协商过程中，您可以引用相关法律法规，增强自己的说服力。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。
- 投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、离职证明、未支付补偿金的证明等，以证明用人单位确实存在违法行为。
- 劳动行政部门在接到投诉后，会依法进行调查处理，并责令用人单位限期支付补偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动行政部门的处理结果未能满足您的诉求，或者用人单位在限期内仍未支付补偿金，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料。
- 劳动争议仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，用人单位必须履行裁决结果。
寻求法律援助或提起诉讼：
- 如果您对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，您可以寻求法律援助或向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求，并遵循法院的审理程序。
此外，我还想提醒您一些注意事项：
- 保留证据：在整个维权过程中，保留好所有与用人单位的沟通记录、合同文件、工资单等证据材料，这些将是您维权的重要依据。
- 了解时效：注意劳动争议的仲裁时效和诉讼时效，确保在规定的时间内提出申请或提起诉讼。
- 理性维权：在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的权益和形象。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。