核心结论：离职补偿金超过15天未发放，用人单位可能涉嫌违法，您有权通过协商、投诉或法律途径追讨。以下是具体分析：

1. 法律对离职补偿金发放期限的规定
   根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，同时一次性支付经济补偿。若超过15天未发放，用人单位已违反法定支付期限，您有权要求其立即支付。

2. 追讨补偿金的合法途径

   • 协商解决：可先与用人单位沟通，明确要求其按约定支付补偿金，并保留书面沟通记录（如邮件、微信等）。
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网提交材料），劳动部门将介入调查并责令用人单位限期支付。
     
   • 申请仲裁：若投诉无果，可在离职后1年内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求用人单位支付补偿金及可能的50%-100%赔偿金（依据《劳动合同法》第八十五条）。
     
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到裁决书后15日内向法院起诉。

3. 需注意的关键证据

   • 劳动关系证明：劳动合同、工资条、社保记录等。
     
   • 离职证明：用人单位出具的解除或终止劳动合同的书面文件。
     
   • 补偿金约定：劳动合同、离职协议或公司规章制度中关于补偿金的条款。
     
   • 催告记录：若曾催讨补偿金，需保留书面或录音证据。

4. 特殊情形处理

   • 用人单位拒不支付：若仲裁或诉讼胜诉后，用人单位仍不履行，可申请法院强制执行，冻结其账户或查封财产。
     
   • 补偿金计算争议：若对补偿金金额有异议（如工作年限、月工资标准等），需在仲裁或诉讼中提供证据（如入职时间、工资流水等）支持主张。

建议行动步骤：

1. 再次书面催告用人单位支付补偿金，明确告知其已违法及可能承担的法律后果；
   
2. 若未回应，立即向劳动监察大队投诉或申请仲裁；
   
3. 同步收集并整理相关证据，确保主张有充分依据。
   

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