离职时写已达到退休年龄是否属于个人原因，这并非一个绝对的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 从法律定义和劳动合同终止的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄是劳动合同终止的法定情形之一。这意味着，当劳动者达到退休年龄时，劳动合同自然终止，无需双方再行协商解除。
   • 在此情况下，如果离职申请中写明“已达到退休年龄”，这通常被视为对劳动合同终止原因的客观描述，而非个人主动提出离职的原因。因此，从法律定义和劳动合同终止的角度来看，这并不完全等同于个人原因离职。

2. 从离职申请的表述和实际情况的角度：

   • 离职申请中的表述可能因个人情况而异。有些劳动者可能确实是因为达到退休年龄而选择离职，此时在离职申请中写明这一原因，是对实际情况的如实反映。
   • 然而，也有劳动者可能虽然达到了退休年龄，但出于个人意愿或其他原因（如希望继续工作、享受更好的福利待遇等）而选择不立即退休，而是主动提出离职。在这种情况下，如果离职申请中仍然写明“已达到退休年龄”，则可能并不完全准确反映其离职的真实原因。

3. 从法律后果和权益保护的角度：

   • 对于劳动者而言，明确离职原因对于维护自身权益至关重要。如果离职是因为达到退休年龄而劳动合同自然终止，那么劳动者通常有权享受相应的退休待遇和社保福利。
   • 如果离职并非完全因为达到退休年龄，而是包含其他个人原因（如对工作环境不满、寻求更好的职业发展机会等），那么劳动者在离职时可能需要与用人单位协商解决相关事宜，如经济补偿、社保转移等。

建议：

• 在离职时，劳动者应如实、准确地填写离职原因。如果确实是因为达到退休年龄而离职，可以在离职申请中明确写明这一原因，并附上相关证明材料（如退休证、身份证等）。
• 如果离职原因并非完全因为达到退休年龄，而是包含其他个人因素，建议劳动者与用人单位进行充分沟通，明确双方的权利和义务，以避免后续产生纠纷。
• 在任何情况下，劳动者都应保留好与离职相关的所有文件和证据，以备不时之需。

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