求职申请表里的声明是否具有法律效力，需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

声明内容合法且双方自愿

1. 核心结论：如果求职申请表中的声明内容合法，且是求职者与用人单位双方自愿达成的，那么该声明一般具有法律效力。
2. 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事法律行为是民事主体通过意思表示设立、变更、终止民事法律关系的行为。有效的民事法律行为需要满足行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗等条件。
3. 法律分析：求职申请表中的声明，如果内容合法，且是求职者在充分理解声明内容的基础上自愿签署的，那么该声明就构成了求职者与用人单位之间的一种民事法律行为，具有法律效力。例如，声明中要求求职者提供真实的个人信息，这是合法的，且求职者自愿签署，那么该声明就有效。

声明内容违法或存在欺诈、胁迫等情形

1. 核心结论：如果求职申请表中的声明内容违法，或者存在欺诈、胁迫等情形，导致求职者在违背真实意思的情况下签署了声明，那么该声明可能无效。
2. 法律依据：同样根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果民事法律行为存在欺诈、胁迫等情形，导致行为人违背真实意思实施的，受欺诈方或受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
3. 法律分析：例如，如果声明中要求求职者放弃某些合法权益，或者以不合理的条件限制求职者的就业权利，这样的声明就是违法的，无效的。另外，如果用人单位通过欺诈、胁迫等手段迫使求职者签署声明，那么求职者也有权请求撤销该声明。

声明涉及格式条款

1. 核心结论：如果求职申请表中的声明涉及格式条款，且用人单位未尽到提示或者说明义务，导致求职者没有注意或者理解与其有重大利害关系的条款的，求职者可以主张该条款不成为合同的内容。
2. 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第四百九十六条的规定，格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。提供格式条款的一方未履行提示或者说明义务，致使对方没有注意或者理解与其有重大利害关系的条款的，对方可以主张该条款不成为合同的内容。
3. 法律分析：在求职申请表中，如果用人单位使用了一些预先拟定的、未与求职者协商的条款，且未尽到提示或者说明义务，那么这些条款可能对求职者不产生法律效力。例如，声明中规定了一些对求职者不利的条款，但用人单位未明确告知求职者，那么求职者可以主张这些条款无效。

律师观点：求职者在签署求职申请表时，应仔细阅读声明内容，确保自己理解并同意其中的条款。如果声明中存在违法、欺诈、胁迫等情形，或者涉及格式条款且用人单位未尽到提示或者说明义务的，求职者应及时提出异议，并寻求法律帮助。同时，用人单位也应确保声明内容的合法性，并尽到提示和说明义务，以避免不必要的法律纠纷。

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