法人二类卡可以用来发工资，但需谨慎考虑其交易限额可能带来的不便。以下是对这一问题的详细分析：

一、法规允许性

从法律和金融监管政策的角度来看，并未明确禁止用人单位使用二类卡给员工（包括法人代表作为员工的情况）发放工资。只要用人单位与员工达成一致，并且银行系统支持此类操作，二类卡即可作为工资卡使用。

二、二类卡的交易限额

二类卡在交易上存在明确的限额规定，这可能会影响到工资的发放：

• 非绑定账户转入资金限额：日累计限额为1万元，年累计限额为20万元。这意味着，如果月工资超过1万元，或者年度累计工资超过20万元，超出部分将无法一次性转入二类卡。
• 消费、缴费、转出资金限额：同样，二类卡在消费、缴费、向非绑定账户转出资金以及取出现金方面也存在日累计1万元、年累计20万元的限额。这可能会影响到员工在工资到账后的资金使用。

三、可能带来的问题

1. 高额工资发放受限：若月工资超过二类卡的日或年累计限额，将导致工资无法全额及时到账，影响员工的资金使用。对于法人代表而言，如果其工资水平较高，这一问题可能尤为突出。
2. 日常使用不便：即使工资成功入账，员工在后续使用资金时也可能因二类卡的限额而遇到交易受阻的情况，如无法进行大额消费或转账。

四、建议与解决方案

1. 了解银行政策：在使用二类卡作为工资卡之前，建议详细咨询具体银行的相关限制和规定。不同银行对二类卡的限额管理可能存在差异，了解清楚后有助于更好地规划工资发放。
2. 考虑升级为一类卡：如果工资经常超过二类卡的限额，或者希望避免因限额带来的不便，建议考虑将二类卡升级为一类卡。一类卡没有上述额度限制，使用起来更加自由和便捷。但需注意，根据银行规定，一个人在同一家银行通常只能拥有一张一类卡。
3. 与公司财务沟通：作为法人代表，可以与公司财务部门沟通，了解公司对工资卡类型的具体要求。如果公司财务系统只支持一类卡发放工资，那么使用二类卡可能会导致工资发放失败。在这种情况下，升级为一类卡或提供其他银行账户信息作为备用工资接收渠道是更合适的选择。

综上所述，虽然法人二类卡在法律上可以作为工资卡使用，但其交易限额可能带来一系列不便。因此，在选择工资卡时，应充分考虑个人实际需求和银行卡的具体规定，以确保资金的顺畅使用和管理。