公司账户是可以用于给自己（即公司员工，包括法定代表人等）发工资的，但这一操作必须严格遵守相关法律法规、财务规范和税务规定，以确保其合法性和合规性。以下是对此问题的详细解答：
一、合规操作要点
劳动关系与合同：
- 首先，您必须与公司存在合法的劳动关系，并签订正式的劳动合同。合同中应明确约定您的工资待遇、支付方式及时间等关键条款，这是公司给您发工资的基础。
薪酬核算与发放：
- 公司应建立合理的工资核算制度，根据您的工作表现、工作时长、业绩等因素准确计算工资数额。
- 工资应通过公司账户以转账方式发放至您的个人银行账户，并做好相应的财务记录。这包括制作详细的工资表，记录您的姓名、工资金额、扣除项目等信息，以便后续审计和税务检查。
税务申报与缴纳：
- 在发放工资时，公司需按照个人所得税法的规定，代扣代缴您的个人所得税，并进行税务申报和缴纳相应的税款。这是公司作为扣缴义务人的法定义务，也是确保您工资合法性的重要环节。
法人或股东薪酬的特殊情况：
- 如果您是公司的法人或股东，并且在公司有任职并提供劳动服务，且与公司签订了正式的劳动合同，那么您有权从公司获得工资报酬。同样，这部分工资也需通过公司账户发放，并遵守相关税务规定。
- 但如果您仅为投资者，并未在公司任职或提供具体劳动服务，则通常不会以“工资”名义从公司获取收入，而是通过分红等方式获得投资回报。
二、不合规操作的风险
税务违规：
- 如果公司未履行代扣代缴个人所得税的义务，将面临税务部门的处罚，包括补缴税款、加收滞纳金以及罚款等。这不仅会影响公司的财务状况，还可能对您的个人信用造成损害。
虚构劳动关系：
- 通过虚构员工或工资数额来发放所谓“工资”，以此逃避税款或进行其他非法活动，属于违法行为。一旦被发现，公司及相关责任人将承担严重的法律后果，可能面临刑事指控。
财务混同：
- 如果您作为公司法定代表人或股东随意将公司账户资金以发工资的名义转到自己个人账户，导致公司财产与个人财产无法区分，可能出现公司人格否认的情况。在此情况下，您可能需要对公司债务承担连带责任，这将对您的个人财产造成重大风险。
三、总结与建议
在使用公司账户给自己发工资时，务必确保所有操作均符合相关法律法规、财务准则和税务规定。如果您对任何环节存在疑问或不确定之处，建议咨询专业的财务顾问或法律顾问。他们可以提供专业的指导和建议，帮助您确保操作的合法性和合规性，避免潜在的法律风险。