若对劳动局（劳动争议仲裁委员会）的裁决不服，处理方式需根据裁决类型（终局裁决或非终局裁决）及自身身份（劳动者或用人单位）来具体确定。以下是从不同角度给出的详细解答：
一、终局裁决的处理方式
适用情形：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，终局裁决主要适用于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金（不超过当地月最低工资标准十二个月金额）的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
劳动者的救济途径：
- 若对终局裁决不服，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 若公司不履行终局裁决，劳动者可直接向法院申请强制执行。
用人单位的救济途径：
- 用人单位有证据证明终局裁决存在适用法律错误、无管辖权、违反法定程序、证据伪造、隐瞒关键证据或仲裁员不当行为等情形时，可在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
- 如法院裁定撤销裁决，用人单位或劳动者可自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
二、非终局裁决的处理方式
- 对于非终局裁决，无论是劳动者还是用人单位，如对其不服，均可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 期满未起诉的，仲裁裁决书即发生法律效力，双方需按裁决内容履行。
三、共同注意事项
时间限制：
- 无论是提起诉讼还是申请撤销裁决，都必须严格遵守法律规定的时间节点，确保在规定期限内采取行动。逾期将丧失相关权利。
证据准备：
- 在提起诉讼或申请撤销裁决前，应充分收集和整理相关证据，以支持自己的主张。证据应真实、有效，并按要求整理、编号，提供详细的证据清单。
法律程序：
- 积极参与法院或仲裁委要求的程序，包括按时提交起诉状、申请书及证据材料，参加庭审等。这是维护自身合法权益的关键步骤。
四、法律后果
- 若一方不履行生效裁决或判决，另一方可通过强制执行程序实现权利。这可能导致被执行人的财产被查封、扣押或拍卖等后果。
- 若因逾期未提起诉讼或申请撤销裁决而导致裁决生效，则双方需按裁决内容履行义务。否则，可能面临法律制裁，如罚款、拘留等。
总结来说，对劳动局裁决不服时，应首先明确裁决类型及自身身份，然后根据相关法律法规采取适当的行动。在整个过程中，遵守诉讼时效、积极参与程序、准备充分的证据材料是维护自身权益的关键。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。