在怀孕期间，公司辞退员工是一个涉及法律保护与权益赔偿的敏感问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的法律保护，公司不得随意辞退，否则将构成违法解除劳动合同，需依法承担多重赔偿责任。以下是对此问题的详细解答：
一、违法解除劳动合同的赔偿标准
双倍经济补偿金：
- 若公司违法解除劳动合同，需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付双倍赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的双倍经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 特殊规定：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三期（孕期、产期、哺乳期）工资损失：
- 若女职工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，公司可能需支付孕期、产期、哺乳期的工资损失。
- 工资标准一般按照女职工正常出勤的月工资标准确定。
- 支付期限为孕期剩余时间、产期及哺乳期全长。
生育津贴及相关费用：
- 因公司违法解除劳动合同导致女职工无法享受生育津贴的，公司需承担赔偿责任，赔偿金额以当地规定的生育津贴标准计算。
- 其他相关费用，包括但不限于医疗费用，若因非法解雇行为导致女职工需要医疗救治，公司应承担相关医疗费用。
综合赔偿金：
- 除了上述经济补偿外，公司还可能需要根据具体情况支付额外的赔偿金，以弥补女职工因被非法解雇而遭受的其他直接和间接损失。
二、合法解除与违法解除的界定
合法解除：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，若怀孕员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可合法解除劳动合同且无需支付经济补偿。
违法解除：
- 除上述法定情形外，公司辞退怀孕员工均属违法解除劳动合同，需承担法律责任。
三、实际操作建议
协商解决：
- 女职工在遇到此类问题时，应先与公司协商解决，尝试达成和解协议。
法律途径：
- 若协商不成，女职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
咨询专业律师：
- 由于各地对于怀孕期间公司辞退员工的具体补偿标准和裁判口径可能存在差异，建议女职工及时咨询专业律师或法律援助机构以获取更准确的法律意见和帮助。
四、案例说明
以小李为例，她在某公司工作了3年，月平均工资为8000元，怀孕5个月时被公司违法辞退。根据法律规定，公司应支付给小李的双倍经济补偿金为48000元（8000×3×2）。若当地司法实践支持支付“三期”工资，且假设孕期剩余4个月，产期3个月，哺乳期12个月，则“三期”工资为152000元（8000×（4+3+12））。此外，若生育津贴标准为每月6000元，产假3个月，公司还需支付生育津贴损失18000元（6000×3）。
综上所述，怀孕期间公司辞退员工需承担的法律责任和补偿标准是多方面的，女职工应充分了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助来维护合法权益。同时，公司也应谨慎审查是否符合法定解除条件，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。