结论前置：无故辞退是指用人单位在没有合法理由或未遵循法定程序的情况下，单方面解除与劳动者的劳动合同关系。这种行为是违法的，用人单位需承担相应的法律责任。以下是对无故辞退的详细解析：
一、无故辞退的认定情形
无故辞退涵盖多种情况，主要包括但不限于以下几点：
违反法律规定解除：
- 用人单位在特定法律保护期内解除劳动合同，如女职工在孕期、产期、哺乳期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，此期间用人单位不得依据第四十条、第四十一条解除劳动合同。若在此期间无正当理由辞退，即构成无故辞退。
- 劳动者从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，用人单位也不得解除劳动合同。
违反合同约定解除：
- 劳动合同是双方法律约定的基础，若用人单位提前解除合同且无正当理由，如合同中约定工作期限为3年却在2年时无故解除，即构成无故辞退。
未遵循法定程序解除：
- 用人单位单方解除劳动合同需事先通知工会并听取意见（《劳动合同法》第四十三条）。未履行此程序即属违法解除，也即无故辞退。
- 在特定情形下，如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。未履行此程序亦属无故辞退。
辞退理由不成立或具有歧视性：
- 以轻微违纪为由辞退但违纪行为未达到严重程度，或基于性别、年龄、种族、宗教信仰等因素辞退，均属非法。
辞退出于报复等不正当目的：
- 如因劳动者举报用人单位违法行为而被辞退，属于无故辞退。
无法证明辞退的合法性：
- 用人单位无法证明辞退是基于劳动者严重违反规章制度、严重失职、被依法追究刑事责任等法定情形，可能构成无故辞退。
二、无故辞退的法律后果
用人单位无故辞退员工需承担以下法律责任：
支付赔偿金：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
继续履行合同：
- 若劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行，以保护劳动者合法权益。
三、应对措施
面对无故辞退，劳动者应及时采取以下措施维护自身权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，寻求和解。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查。
- 提起劳动仲裁或诉讼：如投诉未能解决问题，劳动者可依法向劳动仲裁机构提起仲裁申请，或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
综上所述，无故辞退是违法的，用人单位需承担相应的法律责任。劳动者应了解自身权益，遇到无故辞退时及时采取措施维护合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。