结论：公司不允许带手机进车间并罚款200元是否合理，需分情况讨论，主要取决于公司规章制度的合法性、合理性及执行程序是否合规。以下从不同角度展开分析：

1. 公司规章制度的合法性基础

根据《劳动合同法》第四条，用人单位制定规章制度需满足两个条件：

• 内容合法：不得违反法律、行政法规的强制性规定（如罚款金额不得超过法定标准）；
  
• 程序合法：需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商确定，并公示或告知劳动者。
  

若公司规章制度未履行上述程序，或罚款规定本身违法（如超出法定限额），则该规定无效，罚款行为不合法。

2. 罚款的合法性边界

• 法律限制：根据《行政处罚法》，只有行政机关（如劳动监察部门）有权对违法行为进行罚款。用人单位无行政处罚权，原则上不得对员工罚款。
  
• 例外情形：若地方性法规（如《广东省劳动保障监察条例》）允许用人单位通过规章制度设定“扣减工资”作为纪律处分措施，且扣减金额不超过当月工资的20%，则可能被认定为合法。但需注意：
  
  • 罚款与“扣减工资”性质不同，罚款需以员工存在过错为前提，且金额需合理；
    
  • 即使地方允许扣减工资，200元罚款是否超出比例仍需结合员工工资水平判断（如月工资5000元，扣减20%为1000元，200元未超限，但需证明与过错程度相当）。

3. 合理性审查

即使公司规章制度合法，罚款合理性仍需考察：

• 目的正当性：禁止带手机是否为保障生产安全、防止商业秘密泄露等必要措施？
  
• 手段必要性：是否存在其他替代措施（如设置手机存放柜、临时保管等）？
  
• 金额适当性：200元罚款是否与员工过错程度、公司损失相当？若员工仅因疏忽未存放手机，未造成实际危害，罚款可能被认定为过度惩戒。

4. 员工救济途径

若认为罚款不合理，员工可采取以下措施：

• 与公司协商：要求公司出示规章制度依据，并说明罚款合理性；
  
• 向劳动监察部门投诉：若公司存在违法罚款行为，可申请劳动监察介入；
  
• 申请劳动仲裁：主张公司克扣工资（罚款属于变相克扣），要求返还罚款并赔偿损失。

建议：

1. 核查公司规章制度：要求公司出示经民主程序制定、公示的规章制度，确认罚款规定是否合法；
   
2. 评估罚款合理性：结合自身过错程度、公司损失及罚款金额，判断是否过度；
   
3. 保留证据：如罚款通知、工资条、规章制度文本等，以备维权使用。
   

若有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。