被企业开除后，工龄的计算确实是一个涉及法律法规和具体情况的问题，下面我将为您详细解答。
首先，我们需要明确工龄的一般定义与计算原则。工龄，即工作年限，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。在计算工龄时，通常遵循“连续计算”和“合并计算”的原则。但当职工被企业开除后，其工龄的计算会受到特定影响。
一、一般情况下的工龄计算
开除前的工龄处理：
- 职工被企业开除后，其开除前的工龄通常不再计算为连续工龄。这是因为开除意味着劳动关系的强制解除，是对职工的一种严厉处罚。因此，无论职工在开除前工作了多长时间，这段时间通常都不会再被计入其后续工作的连续工龄中。
重新参加工作后的工龄计算：
- 被开除后，如果职工重新找到工作并再次参加工作，其连续工龄将从重新参加工作之日起计算。新的工作单位在计算职工的连续工龄时，不会考虑其在之前单位被开除前的工作时间。
二、特殊情况下的工龄计算
尽管一般情况下开除前的工龄不再计入连续工龄，但在某些特殊情况下，开除前的工作时间可能仍会计算为工龄：
因错误被开除后的平反：
- 如果职工是因错误被企业开除，并且后来经过复查、平反，那么其受错误处理期间的工作时间应计算为连续工龄。这是为了保障职工的合法权益，确保他们不因错误的开除决定而遭受不公正的待遇。
符合国家相关政策规定的情况：
- 在特定历史时期或根据国家的某些特殊政策，对于被开除职工的工龄计算可能有特别规定。例如，在国有企业改制、重组等过程中，政府可能会出台专门政策来妥善处理因历史遗留问题被开除职工的工龄计算问题。
从事特殊工种和特殊工作环境的工龄折算：
- 对于从事井下、高温、有毒有害等特殊工种和特殊工作环境的职工，其连续工龄可能根据相关规定进行折算。这体现了对这些特殊岗位职工的额外关怀和补偿。
三、建议与注意事项
咨询专业人士：
- 在处理被开除职工以前的工龄计算问题时，建议咨询专业的法律人士或人力资源专家。他们可以根据您的具体情况和相关法律法规，为您提供准确的指导和建议。
了解法律法规：
- 职工应了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规对于劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止以及工龄计算等方面的规定。这有助于您更好地维护自己的合法权益。
保留相关证据：
- 如果您认为自己的工龄计算存在问题或争议，建议保留好与工龄计算相关的所有证据，如工作合同、工资单、社保缴纳记录等。这些证据将有助于您在争议解决过程中证明自己的权益。
综上所述，被企业开除的职工以前的工龄计算方式需根据具体情况和相关规定来确定。在处理此类问题时，请务必充分考虑各种因素，并确保处理的公正性和合法性。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业人士或相关部门。