事业单位假公示的后果是严重的，可能涉及多个方面的法律责任和不良影响。以下从不同角度为您详细分析：
行政责任：
- 事业单位进行假公示，若违反了相关行政法规或规章，如《政府信息公开条例》等，相关责任人员可能会受到行政处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。
- 同时，事业单位本身也可能面临被责令改正、通报批评等行政处罚，这会影响单位的声誉和公信力。
民事责任：
- 如果假公示行为给公民、法人或其他组织造成了损害，如误导了公众决策、损害了他人名誉权或财产权等，事业单位可能需要承担民事赔偿责任。
- 受害者有权要求事业单位赔偿因其假公示行为所遭受的损失，包括直接损失和间接损失。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果假公示行为涉及伪造、变造国家机关公文、证件、印章等，或者构成诈骗、滥用职权等犯罪行为，相关责任人员可能会面临刑事追究。
- 根据《刑法》的相关规定，这些犯罪行为可能会受到有期徒刑、拘役、罚金等刑罚的处罚。
社会影响：
- 假公示行为会严重损害事业单位的公信力和社会形象，降低公众对单位的信任度。
- 这可能导致单位在未来的工作中面临更多的质疑和挑战，甚至影响单位的正常运营和发展。
具体案例与法律解释：
- 假设某事业单位在招聘过程中进行假公示，虚构了招聘岗位、条件或结果等信息，导致应聘者基于错误信息做出了决策。这种情况下，事业单位不仅可能面临行政处罚，还可能因侵犯应聘者的知情权、选择权等而承担民事责任。
- 如果假公示行为涉及伪造政府文件或印章等，则可能构成伪造国家机关公文、证件、印章罪，相关责任人员将受到刑事处罚。
建议与措施：
- 事业单位应严格遵守相关法律法规和规章制度，确保公示信息的真实性和准确性。
- 在进行公示前，应对公示内容进行严格审核和把关，避免出现虚假信息或误导性内容。
- 如果发现假公示行为，应立即采取措施予以纠正，并主动向相关部门报告和接受处理。
总结与提醒：
事业单位假公示的后果是多方面的，不仅可能面临行政处罚和民事赔偿，还可能涉及刑事责任和社会影响。因此，事业单位应高度重视公示工作的真实性和准确性，确保公示信息的合法性和合规性。如果您在事业单位工作或对此类问题有进一步疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。