结论前置：

1. 若公司（用人单位）提出协商一致解除劳动合同：公司应向你支付经济补偿金。
2. 若你（劳动者）主动提出协商一致解除劳动合同：且劳动合同或协商过程中未明确约定经济补偿金，公司则无需支付。但若劳动合同中有特别约定，或公司存在违法情形，应按约定或法律规定执行。

详细分析：

一、公司提出协商解除劳动合同

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位依照本法第三十六条规定（即用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同）向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致时，应支付经济补偿金。
• 经济补偿金计算标准：
  • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
  • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  • 特殊规定：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、你提出协商解除劳动合同

• 一般情况：若你主动提出并与公司协商一致解除劳动合同，且公司不存在违法情形（如未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等），则公司通常无需向你支付经济补偿金。
• 特殊情况：
  • 劳动合同中的特别约定：如果劳动合同中明确约定了在某些特定情况下，即使你提出解除，公司也需支付经济补偿金，且该约定不违反法律法规，则公司应按约定执行。
  • 公司存在违法情形：如果公司存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的违法情形，如未依法为你缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，即使你主动提出解除劳动合同，公司也需支付经济补偿金。

法律建议：

• 在协商一致解除劳动合同时，务必明确解除合同的提出方，并仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权益。
• 如果公司提出解除劳动合同，你有权要求公司按照法律规定支付经济补偿金。
• 如果你主动提出解除劳动合同，且希望获得经济补偿金，可以尝试与公司进行协商，并在劳动合同中明确约定相关条款。
• 在处理此类问题时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。