医院的合同工生小孩了，是享有产假的。以下从不同角度为你详细分析：

法律基础

根据《女职工劳动保护特别规定》以及相关劳动法律法规，女职工在生育期间享有产假，这是女职工的基本权益之一，不受劳动合同形式（如正式工、合同工等）的限制。也就是说，无论女职工是医院的正式员工还是合同工，只要符合生育条件，都有权享受产假。

产假天数

产假天数通常根据国家的法律法规以及地方政策来确定。一般来说，基本产假为98天，其中产前可以休假15天。如果遇到难产、多胞胎生育等情况，产假天数还会相应增加。此外，一些地方政策还可能提供额外的奖励假或陪产假等，具体天数需参考当地的相关规定。

工资福利

在产假期间，女职工的工资福利应得到保障。根据相关规定，女职工在产假期间应享受与在岗期间相同的工资待遇，或者按照一定比例发放生育津贴。医院作为用人单位，应依法支付女职工产假期间的工资或生育津贴，确保女职工的经济权益不受损害。

实际操作建议

1. 了解当地政策：由于产假天数和工资福利可能因地区而异，建议女职工在生育前了解当地的相关政策，以便更好地维护自己的权益。
2. 与医院沟通：在生育前，女职工应与医院的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确产假天数、工资福利等具体事项，并签订书面协议或确认书，以避免后续纠纷。
3. 保留证据：在产假期间，女职工应保留好与医院沟通的相关记录、工资单等证据，以备不时之需。

可能的法律后果

如果医院违反相关法律法规，未给予女职工产假或未支付产假期间的工资福利，女职工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。同时，医院也可能面临法律制裁和声誉损失。

综上所述，医院的合同工生小孩了是享有产假的，且产假期间的工资福利应得到保障。如果你或你身边的人遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。