劳务派遣单位本身是独立的用工主体，属于劳动监察的对象；而国企作为用工单位，若存在违反劳动法律法规的行为，同样属于劳动监察的对象。但需注意，劳务派遣单位与国企在劳动监察中的角色和责任有所不同。以下从不同角度详细分析：
一、劳务派遣单位作为劳动监察的对象
法律依据：
- 根据《劳动保障监察条例》第二条：“对企业和个体工商户（以下称用人单位）进行劳动保障监察，适用本条例。”劳务派遣单位作为用人单位，自然属于劳动保障监察的对象。
监察内容：
- 劳动保障行政部门对劳务派遣单位的监察内容主要包括：劳动合同的签订与履行、工资支付、社会保险缴纳、工作时间与休息休假、劳动安全卫生等劳动保障法律法规的执行情况。
法律责任：
- 若劳务派遣单位存在违反劳动保障法律法规的行为，劳动保障行政部门将依法给予警告、责令改正、罚款等行政处罚；情节严重的，还可能被吊销劳务派遣业务经营许可证。
二、国企作为用工单位在劳务派遣中的劳动监察角色
法律依据：
- 国企作为用工单位，虽然与劳务派遣单位签订的是劳务派遣协议，但同样需要遵守劳动保障法律法规。根据《劳动合同法》第九十二条：“用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”这表明用工单位在劳务派遣中也承担着一定的法律责任。
监察内容：
- 劳动保障行政部门对国企作为用工单位的监察内容主要包括：是否按照劳务派遣协议支付劳务费用、是否为被派遣劳动者提供必要的劳动条件、是否对被派遣劳动者进行岗位培训、是否执行国家劳动标准等。
法律责任：
- 若国企作为用工单位存在违反劳动保障法律法规的行为，如未按照劳务派遣协议支付劳务费用、未提供必要的劳动条件等，劳动保障行政部门将依法给予警告、责令改正、罚款等行政处罚；若给被派遣劳动者造成损害的，还需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
三、特殊情况下的监察重点
劳务派遣单位与国企的连带责任：
- 在劳务派遣中，若被派遣劳动者的权益受到侵害，且该侵害与国企作为用工单位的行为有关，那么劳务派遣单位与国企可能需要承担连带赔偿责任。这种情况下，劳动保障行政部门将重点监察双方是否履行了各自的法律责任。
跨地区劳务派遣的监察：
- 若劳务派遣单位与国企不在同一地区，劳动保障行政部门将按照属地管理原则进行监察。即劳务派遣单位所在地的劳动保障行政部门负责监察劳务派遣单位的劳动保障法律法规执行情况；国企所在地的劳动保障行政部门负责监察国企作为用工单位的劳动保障法律法规执行情况。但双方也可能根据工作需要开展联合监察。
总结与建议：
劳务派遣单位与国企在劳务派遣中均属于劳动监察的对象，但各自承担的法律责任和监察重点有所不同。作为劳动者，若认为自己的权益受到侵害，可以向当地的劳动保障行政部门投诉或举报。作为劳务派遣单位或国企，应严格遵守劳动保障法律法规，确保被派遣劳动者的合法权益得到保障。若您在劳务派遣方面遇到任何法律问题，欢迎直接向我咨询。