关于探亲假和病事假的规定，这主要依据的是《国务院关于职工探亲待遇的规定》以及其他相关政策，以下我将为您详细解释：

探亲假规定：

1. 适用范围：

   • 国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位的正式职工，在连续工作满一年后，若与配偶或父母不住在一起，且不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假。

2. 探望配偶：

   • 已婚职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。

3. 探望父母：

   • 未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如果职工自愿两年探亲一次，可以给假45天。
   • 已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。

4. 特殊情况：

   • 对于归侨、侨眷职工，探亲假的规定可能更为具体，如出境探望配偶或父母的假期长度，以及在国内会见国外回来的配偶或父母的假期等，都有详细的规定。例如，归侨、侨眷职工出境探望配偶，4年以上（含4年）一次的，给假半年；不足4年的，每年给假一个月。
   • 如果职工既不能出国探亲，其配偶或父母又不能回国会亲，职工可以改探国内的抚养人、配偶的父母或改为会见国外回来会亲的同胞兄弟姐妹，假期也有相应规定。

5. 假期计算：

   • 探亲假期通常包括公休假和法定假日，并按实际需要给予路程假。

6. 工资待遇：

   • 在探亲假期内，职工的工资待遇通常与国内职工探亲待遇相同。

病事假规定（虽然您主要询问的是探亲假，但为了全面性，我也简要介绍一下病事假）：

• 病假：职工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，职工享有病假工资或疾病救济费，具体标准由各地规定。
• 事假：职工因个人事务需要请假时，可以请事假。事假期间，职工通常不享有工资待遇，具体请假天数和工资扣除标准由单位规章制度或劳动合同约定。

特别说明：

• 探亲假的具体规定可能因地区、单位性质（如国有企业、事业单位与私营企业可能有所不同）以及职工身份（如归侨、侨眷职工）而有所差异。
• 病事假的规定则更多地依赖于单位的规章制度和劳动合同的约定。

因此，在享受探亲假或申请病事假时，建议您先查阅所在单位的相关规定或咨询人力资源部门，以确保您的权益得到妥善保障。希望这些信息能对您有所帮助！如果您还有其他问题，欢迎继续提问。