关于无固定期限劳动合同解除的赔偿标准，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，我将从合法解除和违法解除两个角度，结合具体情形，为您详细阐述。
一、合法解除的赔偿标准
在符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形下，用人单位可以合法解除无固定期限劳动合同，并可能需要支付经济补偿金。具体情形及补偿标准如下：
双方协商一致解除：
- 当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
- 补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
用人单位单方解除（非过错性）：
- 如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作等情形，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式与双方协商一致解除相同。
用人单位经济性裁员：
- 在特定情况下，如企业依照破产法规定进行重整，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，并需支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算同样按照工作年限和月工资标准进行。
劳动者单方解除（特定情形）：
- 若用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
- 补偿标准同样按工作年限和月工资标准计算。
特殊情形处理：
- 对于高收入劳动者（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的），向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、违法解除的赔偿标准
若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除无固定期限劳动合同，则属于违法解除，需承担以下赔偿责任：
继续履行合同：
- 若劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
支付赔偿金：
- 若劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金的计算基数为经济补偿金的标准，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按两年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
三、实际应用与建议
以具体案例为例，假设某劳动者在某公司工作了5年8个月，月平均工资为8000元。若公司与该劳动者协商一致解除劳动合同，应支付经济补偿48000元（6个月×8000元/月）。若公司违法解除劳动合同，则需支付赔偿金96000元（48000元×2）。
在实际操作中，我建议用人单位和劳动者在解除合同前充分沟通，明确解除原因和补偿方案。对于复杂或争议较大的案件，建议咨询当地专业律师或劳动仲裁机构以获取准确的法律意见和帮助，以避免不必要的法律纠纷。希望这些信息能对您有所帮助。