当您被迫离职后，公司应当为您开具一份离职证明，这是根据《劳动合同法》第五十条明确规定的。离职证明对于您来说非常重要，它不仅是您与原用人单位劳动关系终结的官方证明，还涉及到您后续求职、失业登记、经济补偿金支付、年休假和医疗期确定等多个方面。

具体来说，离职证明应当包含以下几个关键要素：

1. 劳动合同期限：这有助于新用人单位了解您之前的工作合同时间长度。

2. 解除或终止劳动合同的日期：这是确认您离职时间的重要依据。

3. 工作岗位：新用人单位可以通过此了解您之前的工作职责和岗位。

4. 在本单位的工作年限：这有助于计算您的工作经验，也是新用人单位评估您职业稳定性的一个参考。

此外，虽然法律并未明确要求离职证明中必须写明离职原因，但通常建议公司不要在离职证明中添加可能对您产生不利影响的离职原因描述，以避免给您后续求职带来不必要的困扰。

关于离职证明的开具时间和形式：

• 开具时间：离职证明应当在劳动合同解除或终止的同时开具。如果您已经离开单位，公司可以通过书面通知您领取离职证明。

• 形式要求：离职证明应当采取书面形式，以便您进行登记或存档。

特殊情况说明：

• 如果您没有办理离职交接，这并不构成公司不出具离职证明的理由。公司仍然有义务为您开具离职证明。

• 如果您对公司出具的离职证明内容有异议，您可以依法申请仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。

最后提醒：

• 在领取离职证明时，请确保有您的签收记录，以避免未来可能出现的纠纷。

• 如果公司违反规定未向您出具离职证明，您有权向劳动行政部门投诉，并要求公司承担相应的赔偿责任。

综上所述，当您被迫离职后，务必要求公司为您开具一份符合法律规定的离职证明，并仔细核对其中的内容，以确保您的权益得到充分保障。