聘用合同续签不建议直接在最后的空白页填写，需根据具体情况谨慎处理。以下是详细分析：

1. 合同形式与完整性要求
   根据《民法典》第四百七十条，合同内容应由当事人约定，一般包括当事人信息、标的、数量、质量、价款、履行期限、违约责任等条款。若原合同已明确约定“续签需签订书面补充协议”或“本合同空白处填写内容无效”，则直接在空白页填写可能因违反约定导致无效。即使原合同无此类条款，从证据效力角度，单独在空白页填写内容易引发争议（如对方主张填写内容为事后添加），建议通过签订补充协议或新合同的方式明确续签条款。

2. 续签内容的明确性
   若原合同条款未变更，仅延长合同期限，可在补充协议中明确“除合同期限延长至X年X月X日外，其他条款按原合同执行”。若需变更其他条款（如薪资、岗位、工作地点等），必须通过书面形式明确约定，避免口头约定或仅在空白处填写导致权利义务不清。例如，若仅填写“续签一年”但未约定薪资调整，可能因原合同薪资条款已过期而引发纠纷。

3. 操作建议

   • 优先签订补充协议：单独起草一份续签补充协议，列明原合同编号、续签期限、变更条款（如有）及生效条件，双方签字盖章后与原合同一并保存。
     
   • 避免直接修改原合同：若必须在原合同上修改，建议使用“划线删除+手写修改+双方签字确认”的方式，并在修改处加盖骑缝章，防止单方篡改。
     
   • 留存证据：无论采用何种方式，均需保留合同原件及续签过程的沟通记录（如邮件、微信等），以备争议时举证。

总结：直接在空白页填写续签内容存在法律风险，建议通过补充协议或新合同明确权利义务。若您有具体合同条款或续签需求，可进一步向我说明，我将结合实际情况提供更精准的建议。