针对您提出的“工作没有签劳务合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位与劳动者建立劳动关系后未签订书面劳动合同，用人单位需根据不同情况向劳动者支付相应的赔偿。特别是自用工之日起超过一个月未签订劳动合同的，用人单位将面临每月支付双倍工资的法律责任。
二、具体赔偿情形及标准
自用工之日起一个月内未签订：
- 若用人单位在一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，但劳动者仍在继续工作，此时用人单位应尽快补签合同。若因劳动者原因拒绝签订，用人单位可书面通知终止劳动关系，并支付实际工作时间的劳动报酬，无需支付额外赔偿。
自用工之日起超过一个月不满一年未签订：
- 在此期间，用人单位除正常支付劳动者工资外，还需从用工满一个月的次日起，每月额外支付同等金额的工资作为赔偿。例如，若您月工资为5000元，从入职第二个月起至满一年前的期间内，用人单位需每月支付您共计10000元（含正常工资5000元及赔偿金5000元）。
自用工之日起满一年未签订：
- 此时，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位需自用工满一个月的次日至满一年的前一日，按照上述规定支付双倍工资作为赔偿，并应立即补订书面劳动合同。
三、主张赔偿的注意事项
证据收集：
- 劳动者在主张赔偿时，需提供充分证据证明与用人单位存在劳动关系。常见证据包括工资支付凭证、银行转账记录、工作证或服务证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于您在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
仲裁时效：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动者申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应及时关注自己的权益状况，并在规定时效内提起仲裁申请。
四、法律建议与行动指南
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位协商解决此事，要求用人单位支付应得的赔偿并补签书面劳动合同。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。
提起仲裁或诉讼：
- 若投诉仍未解决问题，您可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请或直接向人民法院提起诉讼，以依法维护自己的合法权益。在此过程中，您可寻求专业律师的帮助，以确保自己的诉求得到合理支持。
五、总结与提醒
用人单位未与劳动者签订书面劳动合同将承担法律责任。作为劳动者，您应充分了解相关法律规定，积极主张自己的权益，并通过合法途径维护自身利益。同时，建议您在未来的工作中，务必与用人单位签订书面劳动合同，并明确约定工作内容、工资待遇等关键条款，以避免类似纠纷的发生。