店长辱骂员工是违法的，可能涉及民事侵权、违反治安管理或触犯刑法，具体取决于辱骂行为的情节、后果及社会危害程度。以下从不同角度为你详细分析：

一、民事侵权角度

• 侵犯名誉权：依据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条，任何组织或个人不得以侮辱等方式侵害他人名誉权。若店长的辱骂行为导致员工社会评价降低，即构成对其名誉权的侵犯。员工有权要求店长停止侵害、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉，并可要求赔偿精神损害。

二、违反治安管理角度

• 一般辱骂情形：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条第二项，公然侮辱他人的，处五日以下拘留或五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。这里的“公然”指的是当着众人或第三人的面，或者以可使不特定多人听到、看到的方式侮辱他人。如果店长的辱骂行为符合这一情形，就可能面临行政处罚。

三、触犯刑法角度

• 寻衅滋事罪：依据《中华人民共和国刑法》第二百九十三条第二项，追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣且破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。如果店长的辱骂行为情节恶劣，且破坏了社会秩序，就可能构成寻衅滋事罪。

• 侮辱罪：根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条，以暴力或其他方法公然侮辱他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。如果店长的辱骂行为严重，且以暴力或其他方法公然进行，就可能构成侮辱罪。

法律建议

• 保留证据：如果员工遭遇店长的辱骂，应尽可能保留相关证据，如录音、录像、证人证言等，以便在需要时证明店长的违法行为。

• 及时报警：员工可以向公安机关报警，要求依法处理店长的违法行为。公安机关会根据辱骂行为的情节、后果及社会危害程度，依法给予店长相应的行政处罚或刑事处罚。

• 寻求法律援助：如果员工因店长的辱骂行为遭受了精神损害或其他损失，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

店长辱骂员工是违法的，员工应勇敢站出来维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。