开除公职前犯错，追责需根据错误性质、行为发生时间及法律适用情况综合判断，具体追责方式如下：

1. 若错误行为发生在开除公职前，且属于职务违法行为
   根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第三条，公职人员任期内实施违法行为，即使离职或被开除，仍可能被追责。例如，贪污受贿、滥用职权等行为，若在追诉时效内（通常为5-20年，视具体罪名而定），可由监察机关立案调查，依法追究刑事责任或行政责任。若行为已构成犯罪，即使已开除公职，司法机关仍可启动刑事程序，追缴违法所得并判处刑罚。

2. 若错误行为属于违纪但未构成犯罪
   根据《中国共产党纪律处分条例》或《行政机关公务员处分条例》，若公职人员在任期内违反党纪或行政纪律（如违反廉洁纪律、工作纪律等），即使已被开除公职，原单位或上级机关仍可依据规定对其作出党纪处分或政务处分（如警告、记过等），但需注意处分时效（通常为发现违纪行为后2年内）。若原单位未及时处理，后续追责可能受时效限制。

3. 若错误行为涉及民事赔偿或行政处罚
   若公职人员在任期内因职务行为导致他人损害（如决策失误造成公共财产损失），即使已被开除公职，仍可能被要求承担民事赔偿责任或行政处罚。例如，根据《民法典》第一千一百九十一条，用人单位（原单位）可先向受害方赔偿，后向有过错的公职人员追偿；若行为同时违反行政法规（如环保法规），行政机关仍可对其作出罚款等处罚。

4. 追责程序的关键要点

   • 主体资格：监察机关、原单位、司法机关或行政机关均可根据职责启动追责程序，但需符合法定权限（如监察机关负责职务犯罪调查，原单位负责违纪处理）。
     
   • 证据要求：追责需以充分证据证明违法行为与公职人员职务的关联性（如书面记录、证人证言、财务审计等）。
     
   • 时效限制：刑事追诉时效从犯罪之日起计算，行政处罚时效为2年（自违法行为发生之日起），党纪处分时效为5年（自违纪行为发生之日起）。
     

建议：若涉及具体案件，需结合行为性质、时间节点、证据情况及法律适用综合分析。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供详细法律意见。