老板偷偷给员工电脑装监控软件，这一行为是否合法，需要分情况讨论：
从公司管理权限与员工隐私权平衡的角度
- 公司管理权限：公司作为管理者，为了维护正常的办公秩序、保障公司资产安全以及提高工作效率，确实享有一定的管理权限。这包括对员工使用公司设备（如电脑）进行一定程度的监督和管理。
- 员工隐私权：然而，员工在使用公司电脑时，也享有一定的隐私权。这种隐私权受到法律的保护，尤其是当监控行为涉及到员工的个人隐私信息时。
- 合法性判断：如果老板在未经员工同意的情况下，偷偷安装监控软件，且该软件能够监控到员工的私人通信、浏览记录等个人隐私信息，那么这一行为很可能构成对员工隐私权的侵犯，是不合法的。
从监控目的与监控手段合理性的角度
- 监控目的：如果老板安装监控软件的目的是为了监控员工的工作表现、防止公司机密泄露或确保公司资产安全，且这些目的具有正当性，那么监控行为在一定程度上是可以被接受的。
- 监控手段：但是，监控手段必须合理且必要。偷偷安装监控软件，尤其是那种能够全面监控员工所有活动的软件，往往超出了合理监控的范围，可能构成对员工权益的侵犯。
- 合法性判断：如果监控手段过于侵入性，且没有明确的合法依据（如事先获得员工同意、公司规章制度中有明确规定等），那么这一行为同样是不合法的。
从法律法规的具体规定角度
- 相关法律法规：根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权的规定，以及《中华人民共和国劳动法》中关于劳动者权益保护的规定，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。同时，劳动者在劳动过程中也享有相应的权益保护。
- 合法性判断：如果老板偷偷安装监控软件的行为违反了上述法律法规的规定，那么这一行为就是不合法的。员工有权依法维护自己的合法权益，包括向相关部门投诉、提起诉讼等。
法律建议：
- 对于老板而言，如果确实需要对员工使用公司电脑进行监控，应当事先明确告知员工监控的目的、范围和方式，并获得员工的同意。同时，监控手段应当合理且必要，避免侵犯员工的隐私权。
- 对于员工而言，如果发现老板偷偷安装了监控软件，且该软件侵犯了自己的隐私权，可以首先与老板进行沟通协商，要求停止侵权行为。如果协商无果，可以向相关部门投诉或提起诉讼，依法维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果老板的行为被认定为侵犯员工隐私权，可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿损失、赔礼道歉等。
- 同时，这种行为也可能对公司的声誉和形象造成负面影响，影响公司的长期发展。
总结：老板偷偷给员工电脑装监控软件是否合法，取决于监控的目的、手段以及是否侵犯了员工的隐私权。在缺乏合法依据和员工同意的情况下，这种行为很可能构成侵权，是不合法的。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。