单位领导叫员工去倒茶，这一行为本身并不直接构成违法。不过，我们可以从多个角度来详细分析这一行为可能涉及的法律问题：

1. 劳动关系与工作职责：

   • 在正常的劳动关系中，员工的工作职责通常由劳动合同或公司规章制度明确规定。如果倒茶并不属于员工的工作职责范围，且领导频繁要求员工做此类与工作无关的事情，可能涉及到对员工工作时间的占用或工作内容的变更。
   • 然而，单纯的一次或偶尔的倒茶行为，通常不会被视为对员工权益的侵犯，也不太可能引发法律纠纷。

2. 劳动权益保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等权利。如果领导要求员工倒茶的行为严重干扰了员工的正常工作，或者导致员工无法获得应有的休息和报酬，那么这种行为可能间接侵犯了员工的劳动权益。
   • 但在此情况下，员工需要证明这种行为对其造成了实质性的损害，如工作时间被过度占用、无法完成本职工作等。

3. 职场礼仪与人际关系：

   • 在职场中，倒茶等小事往往被视为一种基本的职场礼仪或人际关系处理方式。如果领导偶尔要求员工倒茶，且这种行为并未对员工造成实质性的负担或损害，那么可以视为职场中的正常互动。
   • 然而，如果领导利用职权强迫员工做此类事情，且态度恶劣或频繁发生，那么这种行为可能构成对员工尊严的侵犯，虽然不直接违法，但可能影响职场氛围和员工的工作积极性。

4. 特殊情况下的法律问题：

   • 如果员工因倒茶等行为而受伤（如烫伤等），且这种伤害是由于工作原因造成的，那么员工可能有权根据《中华人民共和国工伤保险条例》等规定申请工伤认定和赔偿。
   • 另外，如果领导要求员工倒茶的行为伴随着其他违法行为（如性骚扰、威胁等），那么员工应立即向相关部门报告并寻求法律帮助。

建议：

• 对于员工来说，如果领导偶尔要求倒茶且并未造成实质性负担，可以视为职场中的正常互动，不必过于计较。
• 如果领导频繁要求且行为过分，员工可以与领导沟通表达自己的不满和困扰，或者向公司的人力资源部门反映情况。
• 如果这种行为对员工造成了实质性的损害或侵犯了员工的权益，员工应保留相关证据并考虑通过法律途径维护自己的权益。

总之，单位领导叫员工去倒茶这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法还需根据行为的性质、频率以及对员工造成的影响等因素来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。