结论前置：在签订三个月的劳动合同后，劳动者是有权辞职的，但具体辞职流程和可能产生的法律后果需根据是否处于试用期、用人单位是否存在过错以及合同中的特殊约定等因素来综合判断。

一、试用期内辞职

若劳动合同中明确约定了试用期，且劳动者当前处于试用期内，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者只需提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这种情况下，劳动者无需承担任何违约责任或赔偿责任。

操作建议：

1. 书面通知：建议劳动者采用书面形式（如辞职信、邮件等）告知用人单位其离职意愿及日期，以便留存证据。
2. 工作交接：按照公司规定办理工作交接手续，确保业务的正常运转。
3. 工资结算：用人单位应按照劳动者实际工作的天数结算工资，不得无故克扣或拖欠。

二、过了试用期辞职

若劳动合同未约定试用期或已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。同样地，这种情况下劳动者也无需承担违约责任或赔偿责任，但应确保按照法定程序进行辞职。

操作建议：

1. 提交书面辞职报告：明确表达离职意愿及预计离职日期，并保留送达凭证（如邮件发送记录、快递回执等）。
2. 工作交接与配合：在通知期内积极配合工作交接，完成工作任务，确保公司的正常运营不受影响。
3. 离职手续办理：期满后办理离职手续，包括领取离职证明、结算工资、转移社保和档案等。用人单位有义务出具解除劳动合同的证明，并在十五日内办理相关转移手续。

三、用人单位存在过错时辞职

在用人单位存在以下情形之一时，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知，并可以要求经济补偿：

• 未提供约定的劳动保护或条件；
• 未及时足额支付劳动报酬；
• 未依法缴纳社会保险费；
• 规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
• 因《劳动合同法》第二十六条第一款导致合同无效；
• 其他法律规定的可解除情形；
• 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全。

经济补偿标准： 根据劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、合同中的特殊约定

如果劳动合同中存在关于辞职的特殊约定（如服务期、违约金等），劳动者在辞职时应仔细审查合同条款，了解自身权益和义务。若合同中的约定违反法律法规的强制性规定，则该约定无效；若合同中的约定合法有效，则劳动者应按照约定履行相关义务。

操作建议：

• 在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于辞职、违约金等方面的约定。
• 若对合同条款存在疑问或不解，应及时向用人单位或专业律师咨询，以确保自身权益不受损害。

五、注意事项

• 书面形式：无论何种情况，辞职申请均应以书面形式提出，以确保法律效力。
• 证据留存：在辞职过程中，劳动者应妥善留存相关证据（如辞职信、邮件发送记录、快递回执等），以备不时之需。
• 及时沟通：在辞职过程中，劳动者应与用人单位保持及时沟通，确保辞职流程的顺利进行。

综上所述，签订三个月的劳动合同后，劳动者是有权辞职的。但具体辞职流程和可能产生的法律后果需根据多种因素来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。