当员工离职前年假未休完时，其工资计算方式主要依据《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律法规进行。以下是对这一问题的详细解答：

一、基本计算原则

1. 应休未休天数：

   • 首先，需要确定员工在离职前应享受但尚未使用的年休假天数。这通常基于员工的工作年限和公司的年休假政策来确定。

2. 日工资收入：

   • 日工资收入的计算方式是：员工本人在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，除以月计薪天数（21.75天）。

3. 补偿标准：

   • 用人单位应当按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这其中包括了用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。因此，实际需额外支付的补偿为日工资收入的200%。

二、具体计算公式

• 未休年假工资补偿 = 应休未休天数 × 日工资收入 × 200%

三、特殊情况处理

1. 新进员工：

   • 对于新进员工，如果符合享受年休假条件，其当年度年休假天数会按照在本单位剩余日历天数进行折算。折算后不足1整天的部分，不享受年休假。

2. 离职员工：

   • 当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休年休假天数，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。
   • 折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
   • 如果折算后不足1整天的部分，则不享受未休年假的工资补偿。

3. 员工主动放弃休假：

   • 如果员工因个人原因书面提出不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需额外支付未休年休假工资。

四、实际应用示例

假设某员工于2024年6月30日离职，其月工资为8000元，全年应享受年休假天数为10天。截至离职日，该员工已休年休假5天。

1. 计算应休未休天数：

   • 该员工全年应休年休假天数为10天，已休5天。
   • 由于员工在年中离职，需按照当年已工作时间折算应休未休年休假天数。
   • 折算后应休未休天数 = （181天 ÷ 365天）× 10天 - 5天 ≈ 0天（若结果小于1整天，则不计入补偿）。但为说明计算方法，若按四舍五入或公司政策调整，可能计入1天。

2. 计算日工资收入：

   • 日工资收入 = 8000元 ÷ 21.75天 ≈ 367.82元/天。

3. 计算未休年假工资补偿：

   • 若折算后应休未休天数为1天，则未休年假工资补偿 = 1天 × 367.82元/天 × 200% ≈ 735.64元。

五、总结与建议

在处理员工离职前年假未休完的工资计算问题时，用人单位应严格遵循相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。同时，建议用人单位完善内部管理制度，合理安排员工的年休假，以避免因此类问题引发劳动争议。在具体操作中，用人单位应根据员工的实际情况和离职原因，综合考虑如何计薪，并加强与员工的沟通解释工作，以维护和谐稳定的劳动关系。