在工伤情况下，一般不能抗辩让员工承担责任。以下从不同角度进行详细分析：
一、工伤责任的基本原则
根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤责任遵循“无过错责任原则”，即无论员工在事故中是否存在过错，只要符合工伤认定的条件，就应当认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。这一原则体现了法律对员工权益的保护，确保员工在因工作遭受事故伤害或患职业病时，能够得到及时、有效的救治和经济补偿。
二、员工过错与工伤责任
员工过错不影响工伤认定：
- 即使员工在事故中存在过错，如操作不当、疏忽大意等，这并不影响工伤的认定。只要事故是在工作时间、工作场所内因工作原因发生，且符合工伤认定的其他条件，就应当认定为工伤。
员工过错可能影响赔偿比例（特定情形）：
- 在某些特殊情况下，如员工故意违章作业导致事故发生，虽然不影响工伤的认定，但可能影响赔偿比例。然而，这种影响通常不是通过抗辩让员工承担全部或部分责任来实现的，而是通过调整工伤保险待遇的支付标准或方式来体现。例如，在某些地区或特定情况下，对于故意违章作业的员工，可能减少或取消其一次性伤残补助金等部分待遇。但这种情况并非普遍适用，且具体规定因地区和政策而异。
三、用人单位的责任与义务
提供安全的工作环境：
- 用人单位有义务为员工提供安全、健康的工作环境，采取必要的安全防护措施，预防事故的发生。如果用人单位未能履行这一义务，导致员工发生工伤事故，用人单位应当承担相应的法律责任。
按时足额缴纳工伤保险费：
- 用人单位应当按时足额为员工缴纳工伤保险费，确保员工在发生工伤时能够享受工伤保险待遇。如果用人单位未缴纳或未足额缴纳工伤保险费，导致员工无法享受工伤保险待遇的，用人单位应当承担赔偿责任。
四、抗辩让员工承担责任的法律后果
违法性：
- 抗辩让员工承担工伤责任是违法的。根据法律规定，工伤责任应由用人单位承担（在缴纳工伤保险的情况下，由工伤保险基金支付相关待遇），员工不承担工伤责任。用人单位如果试图通过抗辩让员工承担责任，将面临法律制裁。
不利后果：
- 如果用人单位抗辩让员工承担工伤责任，不仅可能无法得到法律支持，还可能因此引发劳动争议或诉讼，给用人单位带来不必要的法律风险和经济损失。
五、建议与措施
加强安全管理：
- 用人单位应加强安全管理，完善安全制度，提高员工的安全意识，预防工伤事故的发生。
及时申报工伤：
- 一旦发生工伤事故，用人单位应及时为员工申报工伤，确保员工能够享受工伤保险待遇。
合法合规处理工伤争议：
- 如果发生工伤争议，用人单位应依法合规处理，通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径解决争议，避免采取违法或不当手段。
综上所述，在工伤情况下，一般不能抗辩让员工承担责任。用人单位应遵守相关法律法规，加强安全管理，及时申报工伤，并合法合规处理工伤争议。如果你有任何关于工伤赔偿的法律问题，可以直接向我咨询。