结论：在物流公司上班没签合同，辞职时并非必须立马结清工资，但用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，具体能否立马结清需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

• 工资支付规定：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，从法律层面而言，不管是否签订劳动合同，在辞职时用人单位都有一次性付清工资的义务。
• 未签合同的影响：虽然未签订书面劳动合同，但根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。所以，未签合同并不影响你与物流公司之间劳动关系的成立，你依然享有获得劳动报酬等劳动者应有的权利。

从实际操作角度

• 用人单位配合情况：如果物流公司比较规范且配合，在你提出辞职并按照规定办理好工作交接等手续后，可能会立马结清工资。但现实中，有些用人单位可能会以各种理由拖延支付工资，比如声称要等到下一个发薪日、需要财务核算等。
• 特殊情况处理：如果双方对工资数额存在争议，例如你认为用人单位克扣了加班费、奖金等，那么用人单位可能不会立马结清工资，而是需要先解决争议。在这种情况下，你可以先与用人单位协商，协商不成可以通过劳动仲裁等途径解决。

维权建议

• 收集证据：由于没有签订劳动合同，你需要收集能够证明与物流公司存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录、同事证言等。这些证据在后续维权过程中非常重要，可以帮助你证明自己的劳动事实和工资标准。
• 协商解决：首先可以尝试与物流公司进行协商，明确提出要求立马结清工资的诉求。在协商过程中，要保持冷静和理性，以事实和法律为依据，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，要详细说明自己的诉求和事实理由，并提交相关证据。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，裁决结果具有法律效力。
• 提起诉讼：如果对劳动仲裁裁决不服，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径进一步维护自己的合法权益。

如果你在处理这类问题时遇到困难或有其他疑问，欢迎随时向我咨询。