结论：公司要求被辞退员工自行补缴多交的一个月社保，是否合法需分情况讨论，具体分析如下：
1. 若公司因操作失误多缴社保，员工无返还义务，公司要求补缴不合法
根据《社会保险法》第六十条，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。若公司因财务操作失误（如重复扣款、系统错误等）多缴社保，属于公司自身管理责任，员工无过错。此时：
- 法律关系：社保缴纳是公司与社保机构的行政法律关系，员工与社保机构之间是参保关系，公司无权直接要求员工返还多缴部分。
- 操作建议：公司应通过社保机构申请退费（需提供缴费凭证、错误证明等材料），而非向员工追偿。若公司强行扣款，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 若公司因“提前代缴”多缴社保（如辞退后仍缴下月），需区分是否协商一致
若公司以“提前代缴下月社保”为由要求员工补缴，需满足以下条件才可能合法：
- 协商一致：公司需证明与员工在辞退时已明确约定“公司代缴下月社保，员工离职后返还”（如书面协议、离职交接单备注等）。若无约定，公司单方要求补缴缺乏依据。
- 未损害员工权益：若代缴导致员工无法在新单位参保（如社保账户被占用），或员工已自行缴纳下月社保，公司要求补缴可能构成侵权。
- 操作建议：若公司能证明协商一致且未损害权益，员工需按约定返还；若无约定或损害权益，员工可拒绝补缴，并通过劳动仲裁主张权益。
3. 若公司以“辞退补偿抵销社保”为由要求补缴，属于违法行为
部分公司可能将“多缴社保”与“经济补偿”挂钩（如“不补缴社保就不发补偿”），此行为违法：
- 经济补偿与社保缴纳独立：根据《劳动合同法》第四十六条，经济补偿是法定义务，与社保缴纳无关联。公司不得以社保问题拒付或克扣补偿。
- 操作建议：员工可同时主张经济补偿（按工作年限×月工资）和拒绝补缴社保，并向劳动监察部门举报公司违法行为。
总结建议
- 核实多缴原因：要求公司提供社保缴费明细、辞退通知等材料，明确多缴是操作失误还是协商代缴。
- 拒绝非法要求：若公司无法证明合法依据（如协商一致），员工有权拒绝补缴，并保留投诉、仲裁权利。
- 协商或投诉：优先与公司协商解决；若协商无果，可向当地社保局（查询多缴退费流程）或劳动仲裁委（主张权益）求助。
如有进一步证据或细节（如离职协议内容、社保缴费记录等），可提供给我，我将结合具体情形为您分析。