在职期间盗窃公司财物，公司有权依法追究员工的法律责任，并可根据内部规章制度采取相应管理措施。具体处理方式需结合盗窃行为的性质、金额及公司制度综合判断，以下分情况说明：

1. 刑事责任层面

若盗窃行为符合《刑法》中盗窃罪的构成要件（如数额较大、多次盗窃等），公司可向公安机关报案，由司法机关依法追究刑事责任：

• 立案标准：根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》，盗窃公私财物价值1000元至3000元以上（各省标准不同）即构成“数额较大”，可能面临三年以下有期徒刑、拘役或管制；若数额巨大或存在其他严重情节（如入户盗窃、携带凶器盗窃等），刑罚将更重。
• 公司权利：公司作为被害人，有权要求公安机关立案侦查，并在案件移送检察院后，作为附带民事诉讼原告人主张赔偿（如财物损失、调查费用等）。

2. 民事责任层面

无论是否构成犯罪，员工均需承担民事赔偿责任：

• 赔偿范围：包括被盗财物的直接损失（如现金、设备价值）及因盗窃导致的间接损失（如生产中断、客户流失等，但需证明因果关系）。
• 追偿方式：公司可通过劳动仲裁或民事诉讼要求员工赔偿，若员工已承担刑事责任，公司仍可单独提起民事诉讼主张赔偿。

3. 劳动关系处理层面

公司可根据《劳动合同法》及内部规章制度解除劳动合同：

• 合法解除情形：若盗窃行为严重违反公司规章制度（如《员工手册》中明确禁止盗窃），或被依法追究刑事责任，公司可无需支付经济补偿金直接解除劳动合同。
• 程序要求：公司需证明规章制度已通过民主程序制定并公示，且员工知晓内容；解除前应通知工会（如有），并保留书面解除通知及送达证据。

4. 内部处理建议

• 调查取证：公司应第一时间固定证据（如监控录像、财物清单、证人证言等），避免证据灭失。
• 协商处理：若金额较小且员工认错态度良好，可考虑通过内部调解要求返还财物并给予纪律处分（如警告、降薪），但需注意避免“私了”导致后续维权困难。
• 报案时机：若涉嫌犯罪，建议在公司完成内部调查后立即报案，配合公安机关侦查，同时做好员工信息保密工作以避免激化矛盾。

温馨提示：若公司未及时处理或程序违法（如未通知工会、证据不足），可能面临劳动仲裁败诉或刑事案件证据不被采信的风险。如有具体案件细节需进一步分析，可直接向我咨询。