一次性伤残补助金在赔偿后一般不可以退回，但存在以下特殊情况时可能涉及退回或调整：

1. 补助金计算错误或重复发放
   若因社保部门或用人单位计算错误（如伤残等级认定有误、工资基数错误等），导致补助金金额多于应得部分，或因系统故障重复发放，需退回多领的差额。此时需以社保部门或用人单位的书面通知为准，配合办理退还手续。

2. 伤残等级后续被撤销或降低
   若劳动者在领取补助金后，因医疗条件进步、鉴定程序违法等原因，原伤残等级被司法机关或劳动能力鉴定委员会撤销或降低，且新等级不满足领取条件（如从十级降为无伤残），理论上需退回已领取的补助金。但实践中，此类情况需以生效法律文书或新鉴定结论为依据，且需通过法律程序（如行政诉讼、劳动仲裁）确认责任主体后执行。

3. 用人单位或劳动者存在欺诈行为
   若用人单位或劳动者通过伪造材料、虚构伤情等手段骗取补助金，社保部门或用人单位有权要求全额退回，并可能追究行政责任（如罚款）或刑事责任（如诈骗罪）。此时需以社保部门调查结论或法院判决为准。

温馨提示：

• 一次性伤残补助金是法律对劳动者因工致残的补偿，具有法定性和专属性，非法定情形不得随意要求退回。
  
• 若对补助金金额、发放程序有疑问，或遇到要求退回的情况，建议先核对相关法律依据和证据材料（如鉴定结论、工资记录等），必要时可向我进一步咨询具体操作流程。