国有企业领导可以为职工当证婚人，但需分情况讨论，具体如下：

1. 从法律层面分析
   我国法律并未禁止国有企业领导为职工担任证婚人。证婚行为本质上是基于个人身份（如朋友、同事）对婚姻合法性的见证，属于民事主体自愿参与的民事活动范畴。只要领导本人同意且不违反公序良俗，法律上不存在障碍。

2. 从企业规章制度角度分析
   需关注企业是否有内部规定限制此类行为。例如：

   • 若企业明确要求领导干部避免参与可能影响公正履职的私人活动（如涉及利益关联的职工婚礼），则需谨慎处理；
     
   • 若企业无相关规定，或领导与职工仅为普通同事关系，则通常无需顾虑。
     建议：领导可提前查阅企业《员工手册》或咨询人事部门，确认是否存在相关限制。

3. 从职务行为边界角度分析
   需区分“个人行为”与“职务行为”：

   • 个人行为：若领导以私人身份出席婚礼并担任证婚人，不涉及企业资源使用或职务便利，通常无问题；
     
   • 职务行为：若领导利用职务影响力（如要求下属组织婚礼、动用企业资金等），则可能涉嫌违规，需严格避免。
     

4. 从社会伦理角度分析
   需考虑社会观感：

   • 若领导与职工关系公开透明，且婚礼规模、形式符合常规，社会评价通常中性；
     
   • 若存在特殊关系（如亲属、利益关联）或婚礼过于奢华，可能引发公众对企业公平性的质疑，建议领导保持低调。
     

总结建议：
国有企业领导在确认无企业制度限制、不涉及职务违规、且社会观感适当的前提下，可以为职工担任证婚人。若存在不确定因素，可提前与企业合规部门沟通，确保行为合法合规。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。