国企领导给员工结婚讲话是可以的。这一行为并没有明确的法律禁止，且在实际工作生活中也较为常见。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律层面

1. 无明确法律禁止：我国法律体系中，并未明确规定国企领导不得在员工婚礼上讲话。因此，从法律层面来看，这一行为是合法的。

二. 实践层面

1. 企业文化与团队凝聚力：在国企中，领导参与员工的婚礼并发表讲话，往往被视为一种企业文化和团队凝聚力的体现。这样的行为有助于增进领导与员工之间的情感联系，提升团队的凝聚力和向心力。
2. 社会习俗与礼仪：在婚礼上，亲朋好友、同事领导的祝福和讲话是常见的环节。国企领导作为员工的重要社交圈子中的一员，参与讲话也符合社会习俗和礼仪。

三. 注意事项

1. 内容恰当：领导在讲话时，应注意内容的恰当性，避免涉及敏感话题或不当言论，以免给员工或婚礼氛围带来负面影响。
2. 身份与场合：虽然领导可以讲话，但应明确自己的身份和场合，避免过度强调工作关系或职位权力，而是应以祝福和关怀为主。

综上所述，国企领导给员工结婚讲话在法律和实践层面都是可行的。但应注意讲话内容的恰当性和身份场合的把握，以确保这一行为能够真正起到增进情感联系、提升团队凝聚力的作用。如有进一步需要，您可以继续咨询我。