事业单位的临时工一般不适用《事业单位工作人员处分暂行规定》。以下从多个角度进行分析：

1. 规定适用范围：

   • 《事业单位工作人员处分暂行规定》明确规定了其适用范围为事业单位工作人员，这通常指的是事业单位中的正式在编人员。临时工，由于其非正式编制的身份，一般不在此规定的直接适用范围内。

2. 临时工的法律地位：

   • 临时工在事业单位中通常是以合同制形式雇佣的，其劳动关系受《劳动合同法》等劳动法律法规的调整。因此，对于临时工的处分，应依据其与事业单位签订的劳动合同以及相关劳动法律法规进行，而非直接适用《事业单位工作人员处分暂行规定》。

3. 实际处理方式：

   • 在实践中，事业单位对临时工的处分通常依据其内部规章制度以及与临时工签订的劳动合同中的相关条款进行。这些规章制度和合同条款应符合国家法律法规的规定，不得侵犯临时工的合法权益。如果临时工的行为违反了事业单位的规章制度或劳动合同，事业单位可以依据相关规定对其进行处理，但这种处理并不等同于依据《事业单位工作人员处分暂行规定》进行的处分。

4. 特殊情况考虑：

   • 尽管临时工一般不适用《事业单位工作人员处分暂行规定》，但如果临时工的行为严重违反了法律法规或事业单位的规章制度，且造成了严重后果，事业单位在依法解除劳动合同的同时，也可以根据相关法律法规的规定，向有关部门报告或寻求法律救济。此外，如果临时工在事业单位中从事的是与正式员工相同或类似的工作，且其工作性质、职责等与正式员工无显著差异，那么在某些特定情况下（如涉及职务违法等），也可能需要参照相关法律法规对正式员工的规定进行处理，但这并不意味着直接适用《事业单位工作人员处分暂行规定》。

建议：

• 对于事业单位而言，在雇佣临时工时，应明确其法律地位、权利义务以及处分方式等，并在劳动合同中予以详细约定。同时，事业单位应建立健全内部规章制度，确保对临时工的管理和处理合法合规。
• 对于临时工而言，应了解自己的法律地位和权利义务，遵守事业单位的规章制度和劳动合同约定。如果认为自己的合法权益受到侵犯，可以依法维护自己的权益。

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