产假休完的职工是否可以待岗，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同及公司规章制度：

   • 首先，要查看职工与公司签订的劳动合同中是否有关于待岗的明确约定。如果合同中有相关规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照合同约定执行。
   • 其次，公司规章制度中也可能有关于待岗的规定。如果规章制度合法有效，并且职工已经知晓并同意，那么这些规定同样具有约束力。

2. 法律法规的强制性规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，职工在产假期间享有法定的休假权利，公司不得因此解除劳动合同或降低职工的工资待遇。
   • 产假休完后，职工应返回工作岗位继续工作。如果公司因生产经营需要安排职工待岗，必须符合法律法规的规定，并且应与职工协商一致。未经职工同意，公司不得单方面决定让职工待岗。

3. 待岗期间的工资待遇：

   • 如果公司因生产经营困难需要安排职工待岗，并且这一安排得到了职工的同意，那么根据相关规定，公司应按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工待岗期间的基本生活费（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。
   • 如果公司未经职工同意单方面决定让职工待岗，并且未支付相应的工资待遇，那么职工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 对于职工而言，如果公司提出待岗安排，应首先查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定，并了解自己的权利和义务。
   • 如果认为公司的待岗安排不合理或违法，可以与公司进行协商，要求公司恢复工作岗位或支付相应的工资待遇。
   • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，寻求法律援助。

总结来说，产假休完的职工是否可以待岗，取决于劳动合同、公司规章制度以及法律法规的强制性规定。如果公司因生产经营需要安排职工待岗，必须符合法律法规的规定，并且应与职工协商一致。职工在面对待岗安排时，应了解自己的权利和义务，并采取相应的措施维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。