在解答您关于“十级伤残赔偿工资是按应发工资还是实发工资”的问题时，我们首先要明确的是，这里的“工资”实际上指的是工伤职工在受伤前12个月的平均月缴费工资，而非简单的应发工资或实发工资。

详细解释如下：

1. 平均月缴费工资的定义：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，平均月缴费工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费基数。这个基数是用人单位向社会保险经办机构缴纳工伤保险费的依据，它全面反映了工伤职工的实际收入水平，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入。

2. 与十级伤残赔偿项目的关联：

   • 在十级伤残的工伤赔偿中，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算都涉及到这个平均月缴费工资。
   • 一次性伤残补助金为7个月的本人工资，即7个月的平均月缴费工资。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准虽由省、自治区、直辖市人民政府制定，但不少地区也与工伤职工的本人工资（平均月缴费工资）挂钩。

3. 应发工资与实发工资的区别：

   • 应发工资是劳动者在某一工资支付周期内应得的全部工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。
   • 实发工资则是应发工资扣除个人所得税、社保个人缴纳部分等后的实际到手工资。
   • 在工伤赔偿中，我们关注的是工伤职工的实际收入水平，因此采用的是平均月缴费工资，它更全面地反映了工伤职工的收入状况。

4. 建议与总结：

   • 在处理十级伤残赔偿问题时，建议工伤职工及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以了解自己的具体权益和赔偿标准。
   • 确保提供准确的工资记录和相关证明材料，以便准确计算平均月缴费工资和相应的赔偿金额。
   • 综上所述，十级伤残赔偿中的工资计算应基于工伤职工受伤前12个月的平均月缴费工资，这一规定确保了赔偿金额的准确性和公平性。

希望以上解答能够清晰、详细地解答您的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。